Page 22 - 4275

1.3.2 ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»
Існує альтернатива стандарту SA 8000 - ISO 26000 «Настанова
по соціальній відповідальності». Цей стандарт являє собою
керівництво за принципами, які лежать в основі соціальної
відповідальності.
Стандарт ISO 26000 – це добровільна настанова з соціальної
відповідальності і не є документом, що передбачає сертифікацію, як,

наприклад, ISO 9001 та ISO 14001. Згідно з ISO 26000 компанія
включає такі компоненти, як
 захист прав людини,

 захист навколишнього природного середовища,
 безпека праці,
 права споживачів,
 розвиток місцевих общин,

 організаційне управління,
 етика бізнесу.

1.4 Європейський Союз і законодавство з охорони праці

Європейський Союз – це об’єднання демократичних
європейських країн, які об’єдналися заради миру та розвитку.
Європейський Союз – це міждержавне утворення, країни, що
входять до його складу, заснували спільні інституції, яким було
делеговано частину їхніх суверенних повноважень, завдяки чому
стало можливо демократично приймати рішення з конкретних питань,
які становлять спільний інтерес, на європейському рівні.

Європейський Союз створив спільну валюту, спільний ринок, в якому
люди, послуги, товари і капітал пересуваються вільно. Він
намагається зробити так, щоб внаслідок соціального прогресу та
справедливої конкуренції якомога більше людей могли скористатися
перевагою спільного ринку.

Згідно з Маастрихтським Договором, ЄС базується на трьох
стовпах:
1. Повноваження першого стовпа дуже широкі, а саме: спільний
внутрішній ринок, тобто вільний рух осіб, капіталу, товарів та
послуг, митний союз, спільна торговельна політика, спільна
сільськогосподарська політика та політика рибальства, спільна
транспортна та енергетична політика, Європейський Соціальний
Фонд, спільна політика з питань охорони навколишнього середовища,

22