Page 8 - 4275

Серед основних причин незадовільного стану охорони праці
можна виокремити такі:
— безвідповідальне ставлення деяких роботодавців, особливо
керівників малих та середніх підприємств, до стану охорони праці,
низький рівень трудової і технологічної дисципліни;
— незадовільний стан основних фондів (будівель, споруд,
обладнання), які практично не відновлюються (так, у
машинобудуванні близько 80 % обладнання фізично зношено);

— невідповідність багатьох нормативно-правових актів вимогам
часу, рівню технологічного прогресу, недостатня забезпеченість
підприємств нормативно-правовими актами з охорони праці;
— недостатнє фінансування заходів охорони праці;
— організаційні фактори (особливо складною є ситуація з

охороною праці на малих та середніх підприємствах, у багатьох з
яких служби охорони праці взагалі відсутні);
— недоліки обліку стану охорони праці, серед яких має місце
несвоєчасне й неповне подання даних про розслідування нещасних
випадків, неякісне проведення розслідувань, приховування випадків
травматизму тощо;
— недоліки наглядової діяльності. Складною і недосконалою є

процедура накладання штрафних санкцій на посадових осіб;
— недостатнє забезпечення засобами колективного та
індивідуального захисту (більшість працівників трудяться без
належних за умовами роботи засобів індивідуального захисту,
спецодягу та спецвзуття);
— незабезпечення функціонування системи управління

охороною праці на підприємствах, в організаціях, установах.
Усунення наведених недоліків і вдосконалення СУОП
сприятиме поліпшенню стану охорони праці в Україні.

1.2 Соціальний діалог в Європейському Союзі й Україні

У Європейському Союзі соціальний діалог став прогресивною

частиною загальної стратегії, яка забезпечила
конкурентоспроможнішу позицію Європи у стосунках з основними
партнерами у світі.
Соціальний діалог знайшов своє використання і у сфері
соціально-трудових відносин.
В Україні діє закон «Про соціальний діалог в Україні», який

набрав чинність з 18.01.2011 р.

8