Page 59 - 4225

етики, що інтегрує в собі професійний обов’язок, гордість за
місію фірми, благородство і гідність.
Фірмовий стиль — це передусім внутрішнє обличчя фірми,
якісні характеристики, що формуються в ній самій. Однак

водночас він є образом фірми, за яким про неї судить соціальне
оточення.
Інформаційний дизайн передбачає розробку знаків, в

ідеалі - розробку повноцінної знакової системи графічних, зоб-
ражувальних, словесних, звукових та інших символів фірми,
передусім це назва фірми, абревіатура цієї назви, емблема,
музичний символ, шрифти, кольори, бланки документів,

конверти, візитки і т. ін.
Архітектурний дизайн — це зовнішній вигляд будинку (або
під’їзду), розміщення будівель, їх планування. Тут важливо все:

вигляд фасаду, під’їзду чи входу, оформлення й чистота входу та
інші характеристики.
Оформлювальний дизайн включає добре продумане,

логічно побудоване оформлення внутрішніх приміщень фірми,
робочих місць, приймальних. Ідеться не лише про інтер’єр, меблі,
обладнання, оргтехніку, а й про таке розташування внутрішніх

приміщень, щоб відвідувачі або нові працівники легко в них
орієнтувалися. Тому доцільно використовувати систему
розпізнавальних вказівників, табличок, за допомогою яких можна
легко орієнтуватися в коридорах та приміщеннях фірми.

Зовнішній вигляд працівників включає одяг, взуття,
зачіску, макіяж, ювелірні прикраси і т. ін., але все це може мати
різний ступінь нормативності - від уніформи, спецодягу до

дрібних деталей одягу, таких як краватка, знак, бейдж тощо.
Інформаційний, архітектурний, оформлювальний дизайн та
звичайний вигляд працівників можуть стати предметом цілісної
розробки програми фірмового стилю, що потребує залучення

висококваліфікованих спеціалістів-дизайнерів.
Стиль управління відображає не лише культуру
керівництва і підлеглих, а й певний ступінь зрілості колективу,

в чому вирішальну роль відіграє особистість керівника, яка
накладає неповторний відбиток на стиль і культуру управління,
режим роботи, її ритм, розподіл завдань та контроль над їх

виконанням.

59