Page 15 - 4184

2. Підготовлений німецьким практиками Кодекс найкращої
практики для корпоративного управління.
3. Запропоновані Національною радою французької
промисловості, Французькою асоціацією приватних підприємств, а
також Рухом французьких підприємств Рекомендації комітету з
питань корпоративного управління.
4. Запропоновані Каліфорнійським пенсійним фондом
цивільних службовців Основні принципи та напрямки
корпоративного управління в США.
Важливість корпоративного управління для товариств
полягає у його внеску до підвищення їх конкурентоспроможності та
економічної ефективності завдяки забезпеченню:
— належної уваги до інтересів акціонерів;
— рівноваги впливу та балансу інтересів учасників
корпоративних відносин;
— фінансової прозорості;
— запровадження правил ефективного менеджменту та
належного контролю.
Важливість корпоративного управління для держави
обумовлена його впливом на соціальний та економічний розвиток
країни через:
— сприяння розвитку інвестиційних процесів, забезпечення
впевненості і підвищення довіри інвесторів;
— підвищення ефективності використання капіталу та
діяльності товариств;
— урахування інтересів широкого кола заінтересованих осіб,
що забезпечує здійснення товариствами діяльності на благо
суспільства та зростання національного багатства.
Хоча у світі немає єдиної моделі корпоративного управління,
але існують загальноприйняті принципи (стандарти), які лежать в
основі ефективного корпоративного управління і можуть бути
застосовані у широкому діапазоні правових, економічних та
політичних умов. Поява загальноприйнятих стандартів
корпоративного управління обумовлена, передусім, зростанням
уваги до питань корпоративного управління в умовах глобалізації
фінансових ринків, лібералізації руху капіталу. Це спроба
встановлення загальноприйнятих, прозорих та зрозумілих в усьому

14