Page 57 - ЛЕКЦІЯ 1

клімату зумовлена насамперед детермінантами зовнішнього плану (матеріально-

технічними та організаційно-управлінськими умовами практичної діяльності

людей), а також відображенням і розумінням міжособистісних стосунків як взаємин.

Організаційно-управлінські умови порівняно з матеріально-технічними

безпосередньо пов’язані з соціально-психологічним кліматом. Це пояснюється тим,

що соціальна регуляція міжособистісних стосунків здійснюється через систему

виробничих відносин, базованих на адміністративно-правових засадах організації..

Організаційно-управлінські умови визначають структуру виробничих

відносин. Вони мало залежать від волі конкретної людини й спонукають людей до

певних видів взаємин, виступають ефективним засобом регуляції не тільки

виробничого процесу, а й соціально-психологічного клімату. Це зовнішні фактори.

Не менш важливу групу факторів, що впливають на соціально-психологічний

клімат, утворюють явища та процеси, що відбуваються в самій організації.

Поряд із системою організації взаємодії на соціально-психологічний клімат

впливає його неофіційна організаційна структура.

Характер керівництва, що виявляється в тому чи іншому стилі взаємин між

офіційним керівником та підлеглими, також впливає на соціально-психологічний

клімат. Дослідження цього впливу має враховувати як психологічні особливості

керівника, так і сумісність керівника і підлеглих. Стиль керівництва – один із
найважливіших факторів впливу на соціально-психологічний клімат.

Наступний фактор, що впливає на соціально-психологічний клімат групи,
зумовлений індивідуально-психологічними властивостями. При глибших і тісніших

взаємозв’язках у процесі спільної діяльності саме взаємодоповнення психологічних
властивостей може стати найважливішою умовою формування позитивних

стосунків, поліпшення соціально-психологічного клімату.

Стосунки, що склалися виступають як об’єктивні умови трудової взаємодії,

вимагають від людини певного стилю поведінки, активно впливають на формування

характеру. Такий вплив справляють і оцінки оточуючих. Людина, відчуваючи на

собі вплив оцінок інших людей, прагне зберегти певну рівновагу в стосунках. Тому,

як правило, людина поводиться відповідно до того, чого від неї очікують і що їй