Page 54 - 6863

політичних поглядів, релі-гійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших
обставин (ст. 22 КЗпП України).
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з
мотивів, пов'язаних із вагітністю, або коли є діти віком до 3 років, а самотнім матерям — якщо є
дитина віком до 14 років або дитина-інвалід.
У разі відмови в прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний повідомити їм про причини відмови в письмовій формі.
Відмову в прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку (ст. 184 КЗпП України).
Для деяких категорій працівників законодавством передбачено додаткові гарантії при
прийнятті їх на роботу. Зокрема, для молоді встановлено броню прийняття на роботу, а також
гарантовано забезпечення їх роботою відповідно до придбаного фаху і кваліфікації (ст. 196,197
КЗпП України).
Для працевлаштування інвалідів місцевими радами встановлюються квоти для
підприємств, розміщених на їхній території.
Разом із тим законодавством у багатьох випадках передбачено деякі обмеження для
окремих осіб щодо певних посад або виконання певної роботи. Ці обмеження стосуються,
зокрема, осіб, позбавлених судовими органами на певний строк права посідати певні посади або
займатися певною діяльністю. Так, водіїв автотранспортних засобів може бути позбавлено в
адміністративному порядку права керувати цими засобами на певний строк. За законодавством
забороняється спільна робота на тому самому державному підприємстві, в установі або організації
осіб, котрі є близькими родичами або свояками (батьки, чоловіки, брати, сестри, діти, а також
батьки, брати, сестри і діти чоловіків), якщо їхня служба пов'язана з безпосередньою підлеглістю
або підконтрольністю одного з них іншому (це можна з'ясувати, проглянувши посадову
інструкцію працівника, вивчивши структуру підприємства тощо) (ст. 25 КЗпП України).
Ці обмеження не поширюються на виборних і наукових працівників, педагогів, викладачів,
лекторів, агрономів, землемірів, артистів та ін. Такі самі обмеження можуть застосовуватися і на
підприємствах інших форм власності. Чинним законодавством також установлено деякі
обмеження при зарахуванні на роботу за сумісництвом.
Не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної
і творчої діяльності) керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники,
керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів
тощо).
Порушення зазначених правил прийняття на роботу може бути приводом для припинення
трудового договору (ст. 7 КЗпП України).
Як захистити свої інтереси при укладенні трудового договору?
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому
трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати
умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом
укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою
сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права,
обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і
організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть
встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.