Page 57 - 6863

вимагати в разі непроходження випробного терміну звільнення за згодою сторін або за власним
бажанням без вказівки реальної причини звільнення.
Здійснилось! В минулому залишились співбесіди, заповнення незліченної кількості анкет,
перевірки служби безпеки, бесіда з психологом і т. ін.
Вас вибрали з багатьох кандидатів, і відтепер ви – новий співробітник успішної компанії.
Ще вчора написана заява про прийом на роботу, підписаний трудовий договір, оформлена
трудова книжка. Здавалося б, найважче залишилось позаду.
Але, на жаль, попереду у вас не менш складний час: так званий період адаптації. Яким би
досвідом роботи ви не володіли – вам не уникнути цього етапу, тому кращим варіантом буде
підійти до нього у всеозброєнні. Триває цей період в середньому 2 місяці, тому в багатьох
організаціях випробувальний термін триває стільки ж.
Отже, існують головні загальні правила того, як правильно пережити період адаптації на
новому робочому місці, успішно тут втриматись і підготуватися до подальшого кар’єрного росту.
1. Поводьтесь природньо.
Не потрібно відігравати роль неприступної леді або ж такого собі веселуна, якщо вам
відповідні риси не властиві. Будьте собою.
2. Не вдавайте з себе „всезнайку”.
Як люблять повторювати деякі викладачі: „На „5” знає сам лише Господь Бог, на „4” знаю
я, ну, а ваша оцінка – „3”; відомий філософ підтверджував цю думку: „Я знаю, що нічого не знаю”
Так що не треба себе переоцінювати.
Навіть якщо ви є переможцем десятка конкурсів і олімпіад, маєте купу звань – не потрібно
зайвий раз це демонструвати. Якщо ви дійсно майстер своєї справи, не турбуйтеся, вас
обов’язково оцінять і без зайвої самореклами.
3. Запитуйте і уважно слухайте відповіді.
Будь вам 22 чи 45 – у цій компанії ви новачок, і із цим нічого не поробиш. Необхідно
вчитись. Не пускайте справи на самоплив, запитуйте, щоб не допустити непоправних помилок. Не
сподівайтеся на свою пам’ять: краще запишіть те, про що вам розповідають.
4. Залишайтесь доброзичливим і чемним.
Навіть якщо вам хтось у колективі неприємний, не показуйте цього. Зіпсувати відносини
легко, а вам же треба працювати далі в цьому колективі!
5. Не сперечайтесь через дрібниці!
Тим більше не говоріть фраз на зразок: „А у нас на колишній роботі робили так…”, „Я
точно знаю, що так буде краще”… Ви на новій роботі, тому зобов’язані підкорятися існуючим
правилам, а не давати сумнівні поради.
6. У розмовах з колегами згадуйте про колишні місця роботи і про керівництво тільки
гарне, якщо гарного сказати нічого – промовчіть.
Зрозуміло, дуже велика спокуса розповісти новим колегам про колишнього шефа-тирана і
про жадібну жінку-головбуха, але не поспішайте цього робити хоча б у період адаптації. Адже вас
поки теж оцінюють. І хтозна, не чи подругою „жадібного головбуха” є ваш нинішній головбух?
7. Не обговорюйте колег!
Не брешіть самі і не підтримуйте в неправді інших. Коментувати не варто, бо і так все
зрозуміло.
8. Не вимагайте спочатку занадто багато.
Наприклад, неодмінно на робочий стіл монітор фірми Sony і м’якеньке шкіряне крісло.
Проявіть себе як професіонал, і лише тоді виставляйте особисті вимоги.
9. Не скаржтесь на великий обсяг робіт і малу зарплату.
Запам’ятайте: роботи все одно не зменшать і грошей не додадуть, а репутацію скиглія ви
здобудете точно.
10. І, найголовніше, вірте в себе, всі колись були новачками, не засмучуйтесь через
дрібниці, і все буде добре!
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з
метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування
повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.