Page 53 - 6863

суб'єкти мають право втручатися у взаємовідносини двох зазначених сторін лише у випадках та
порядку, суворо регламентованих законодавством України.

9.9 ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ, ОСНОВНІ ДОКУМЕНТИ ПРИ
ПРИЙОМІ НА РОБОТУ
9.10
Прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом
укладання угоди безпосередньо між власником або уповноваженим ним органом і особою, яка
влаштовується на роботу.
Порядок прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію
регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Особливості роботи членів кооперативів (у тому числі колективних господарств),
орендних підприємств, працівників спільних підприємств можуть визначатися їхніми статутами.
При прийнятті на роботу забороняється вимагати від громадян відомості про їхню
партійну і національну належність, походження, прописку і документи, надання яких не
передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП України). До загального переліку необхідних при
укладанні трудового договору документів, що вимагаються від осіб, котрі влаштовуються на
роботу, входять трудова книжка, паспорт або інший документ, який посвідчує особистість. Для
робіт, до виконання яких згідно із законодавством можна допускати тільки осіб з фаховою освітою
(учителі, лікарі, інженери, водії та ін.), передбачено, що власник або уповноважений ним орган
мають право вимагати від осіб, котрі влаштовуються на роботу, пред'явлення диплома про
наявність вищої, середньої спеціальної освіти або іншого документа, що дає право на виконання
спеціальної роботи.
Особи, які вперше влаштовуються на роботу і не мають трудової книжки, зобов'язані
пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту або фахову підготовку.
Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України,
Служби безпеки України, Прикордонних військ України, із військ цивільної оборони України,
Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, утворених
згідно із законодавс-твом України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього
Союзу РСР і країн — учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Звільнені з місця
відбування карного покарання зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.
Зарахування на роботу відповідно до трудового договору оформляється наказом або
розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу. У наказі або розпорядженні має бути
зазначено, в який структурний підрозділ (цех, відділ, дільницю) і на яку роботу (посаду)
приймається особа. Назва роботи, професії або посади записується відповідно до назви роботи,
зазначеної в Класифікаторі професій.
При зарахуванні на роботу робітників указуються також їхні кваліфікаційні розряди, а
спеціалістів — категорії.
Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу повідомляється працівникові під
розписку. На підставі цього наказу або розпорядження вноситься запис у трудову книжку
працівника.
Приймаючи працівника на роботу, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний
ознайомити його:
— з дорученою роботою, умовами оплати праці, правами й обов'язками;
— правилами внутрішнього трудового розпорядку і змістом колективного договору, що діє
на цьому підприємстві, в установі, організації;
— провести інструктаж з правил санітарії та гігієни, техніки безпеки, протипожежної
охорони, інших правил охорони праці.
На всіх прийнятих на роботу має бути заведено особисті картки (типова відомча форма Т-
2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27.11.95 № 277).
Гарантії при прийнятті на роботу
Згідно із Конституцією України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження
прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, мови,