Page 58 - 6863

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли
вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних
закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у
запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу
відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше
підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено
законодавством.
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством
України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з
відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного
місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою
непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на
відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він
вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору
допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на
яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати
трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником
в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

9.11 ПЕРШІ КРОКИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ (ПРОЦЕС АДАПТАЦІЇ)

Вибір професії, яка підходить під індивідуально - психологічні особливості особистості -
важливий, але не єдиний фактор, який визначає ступінь майбутньої, професійної успішності
людини.
Кожен працівник потребує додаткової допомоги для адаптації на новому робочому місці, в
новій професії.
Вважається, що якщо правильно проведений етап підбору співробітника, він сам буде
ефективно виконувати свої функції відповідно до вимог робочого місця.
І лише в подальшому виникне необхідність проводити заходи щодо мотивації
співробітника (тренінги, програми підвищення кваліфікації).
Однак на практиці виявляється, що «найбільш високий відсоток прийнятих на роботу
залишає організацію саме протягом перших трьох місяців. Причому в деяких випадках цей
показник досягає 70-80%. Як вказує досвід, 90 % людей, які звільнилися з роботи протягом
першого року, прийняли це рішення вже в перший день свого перебування в новій організації.
Адаптаційний період на новому робочому місці триває від декількох місяців до року.
Закінчується він тоді, коли новий співробітник займає свою нішу в цій системі професійних і
особистих відносин.
Важливість правильної адаптації та введення в курс справи нових співробітників важко
переоцінити.
При вступі на роботу кандидат лише приблизно уявляє собі, що цінує організація у своїх
працівниках і чого вона очікує від них.
У самих кандидатів заздалегідь формуються певні очікування та уявлення про їх майбутню
роботу. У тому випадку, якщо вони виявляться помилковими або необґрунтованими, співробітник
буде відчувати розчарування, незадоволеність і зрештою звільниться.
Звичайно, частково нереалістичні очікування виникають через те, що відомості, які
надають на етапі відбору, не відповідають дійсності.