Page 78 - 6701

2) трудові процеси службовців  керівників, фахівців, технічних

виконавців.
За рівнем механізації праці розрізняють ручні, машинно-ручні,
машинні й автоматизовані трудові процеси. На початку ХХ століття,
в період формування підприємств масового виробництва

(автомобільні підприємства Г. Форда у США) почався процес
оптимізації процесів для підвищення ефективності виробництва в
цілому. Першим кроком у цьому напрямі було розділення,

структуризація виробничого і трудового процесів на складові з
подальшою їх оптимізацією, механізацією тощо. Фундаментальні
роботи в цьому напрямі були проведені Тейлором, Файолем та

іншими. Пізніше цей напрям був розвинений іншими дослідниками 
Гостєв, Керженцев тощо. Основним елементом трудового процесу
вважається трудова операція. Вона здійснюється на конкретному

робочому місці й охоплює всі послідовні, технологічно однорідні дії
працівника, що спрямовані на зміну форми, внутрішньої структури
або місцезнаходження предмета праці. У складі трудової операції
прийнято виділяти трудові рухи, трудові дії, трудові прийоми і їх

комплекси.
Трудовий рух – однократне переміщення робочого органа
людини (руки, ноги, корпуса тощо) при виконанні трудової дії. Між

трудовими рухами виділяють фіксажні точки, або зовнішні чіткі
позначення, що свідчать про початок або закінчення трудового руху.
Трудова дія є сукупністю трудових рухів, що виконують без перерви

одним або декількома робочими органами людини при незмінних
предметах і засобах праці.
Трудовий прийом – це сукупність технологічно завершених

трудових дій, що зв’язані між собою єдиним цільовим призначенням і
виконуються при незмінних предметах і засобах праці. Комплекс
трудових прийомів являє таку їхню сукупність, яка відповідає одній
певній частині операції, що виконується при одному режимі роботи

тим самим інструментом.
Одним з головних напрямків організації праці на підприємстві
сьогодні стає оптимізація трудових процесів: удосконалення

трудових прийомів, дій і рухів; впровадження прогресивних методів
організації праці; навчання працівників ефективним методам роботи з
метою економії робочого часу та зростання продуктивності праці.

76