Page 73 - 6701
P. 73

РОЗДІЛ 3.


                     ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ НА ПРОМИСЛОВОМУ


                                              ПІДПРИЄМСТВІ



                   3.1. Поняття організації праці, розподілення і кооперування


                   Організація праці на підприємстві – це система проектування та
            здійснення трудового процесу, що визначає такий порядок і умови:
                  розподілення та кооперування праці;

                  створення, обслуговування та атестація робочих місць;
                  раціоналізація трудового процесу;

                  впровадження оптимальних прийомів і методів праці;
                  забезпечення сприятливих умов праці;

                  нормування праці, облік її витрат і результатів;
                  винагороди працівників за результатами трудового процесу.
                   Організація  праці  повинна  відповідати  досягнутому  рівню

            розвитку науки, техніки і технологій, а також соціально-економічним
            цілям підприємства, базуватися на передовому виробничому досвіді.
            У цьому випадку мова йде про «наукову організацію праці» (НОП). В

            ході  організації  праці  вирішують  економічні,  психофізіологічні  та
            соціальні завдання.
                   Економічні завдання організації праці полягають у забезпеченні

            зростання  ефективності  виробництва  та  продуктивності  праці  на
            основі  раціонального  використання  робочого  часу  персоналом
            підприємства.
                   Психофізіологічні  завдання  організації  праці  полягають  у

            забезпеченні  сприятливих  умов  праці  на  кожному  робочому  місці,
            поліпшенні  ділової  робочої  атмосфери  в  колективі,  усуненні
            емоційно  негативних  факторів  праці,  раціоналізації  режиму  праці  і

            відпочинку.
                   Соціальні  завдання  організації  праці  передбачають  всебічний  і
            гармонічний  розвиток  усіх  працівників,  постійне  підвищення  їх
            кваліфікаційного  рівня,  насичення  трудового  процесу  елементами

            творчості, виховання, сумлінного ставлення до праці тощо.







                                                           71
   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77   78