Page 83 - 6701

Р  загальна кількість робочих місць у підрозділі;

б) коефіцієнт оснащеності робочого місця К о.р, що характеризує
ступінь фактичної оснащеності робочого місця технологічним
оснащенням, інструментами, документацією тощо у порівнянні з
вимогами технологічного процесу або проекту:

Ко.р = ОФ / ОПР, (3.3)

де ОФ  фактична кількість одиниць технологічного оснащення,
інструментів тощо, що використовують на робочих місцях;

ОПР  кількість одиниць оснащення, інструментів тощо на тих же
робочих місцях за технологією (проекту).
Загальну оцінку стану робочого місця К заг ряд авторів
пропонують визначати як:

Кзаг = (К1 + К2 + К3) / 3, (3.4)

де К1, К2, К3 – середні атестаційні коефіцієнти за кожною групою
факторів: техніко-технологічні, організаційно-економічні і соціально-
трудові.

За підсумками атестації кожне робоче місце належить до однієї з
трьох груп: атестовані робочі місця; умовно атестовані робочі місця;
не атестовані робочі місця. Одночасно приймають й одне з наступних
рішень: продовжити експлуатацію робочого місця без змін;

довантажити; раціоналізувати; ліквідувати.
Результати атестації заносять в спеціальну «Карту атестації
робочого місця». Надалі розробляють спеціальний план заходів щодо

основних напрямків удосконалення та раціоналізації робочих місць.
Такий план, як самостійний розділ, можна включати в план
економічного і соціального розвитку організації та в колективний
договір.

Постійне управління процесами обліку та атестації робочих
місць здійснює атестаційна комісія підприємства. До її складу

рекомендується включати управлінців, фахівців служби управління
персоналом, керівників функціональних підрозділів організації,
медичних працівників, представників профспілкових організацій,
комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважених осіб трудового

колективу.

81