Page 81 - 6701

Організація робочих місць – це система заходів щодо їх
оснащення засобами і предметами праці, планування,

обслуговування, створення сприятливих і безпечних умов праці,
атестації і раціоналізації для досягнення максимальної ефективності
процесу праці.

Обслуговування робочого місця передбачає своєчасне
забезпечення його всім необхідним і включає:
1) технічне обслуговування (налагодження, регулювання,

ремонт);
2) регулярну подачу необхідних видів енергії, інформації і
витратних матеріалів;
3) контроль якості роботи оснащення;

4) транспортне обслуговування;
5) господарське обслуговування (прибирання, чищення
оснащення тощо).

Ефективність організації трудового процесу багато в чому
залежить від умов праці на робочому місці. На умови праці
впливають фактори виробничого середовища, від яких залежить
працездатність людини та стан її здоров’я на роботі.

Традиційно беруть до уваги санітарно-гігієнічні, естетичні,
психофізіологічні і соціально-економічні умови праці. До санітарно-
гігієнічних факторів належать: температура повітря на робочому

місці, шум, вібрація, ультразвук, випромінювання, освітленість,
вологість тощо, що безпосередньо впливають на стан організму
людини. Естетичні фактори – раціональне художнє конструювання

техніки, кольорове оформлення робочого місця, озеленення
виробничих приміщень, використання функціональної музики –
сприяють формуванню у працівників позитивних емоцій.

Психофізіологічні умови праці відображають психологічний клімат у
колективі, ергономічні показники робочих місць.
Соціально-економічні фактори умов праці характеризують
рівнем заробітної плати, тривалістю відпустки, привабливістю праці,

змістом соціального пакету тощо.
За ступенем впливу на організм працівників розрізняють шість
груп умов праці:

 комфортні, що забезпечують оптимальні фізичні, розумові й
нервово-емоційні навантаження на організм людини;
 такі, що відповідають санітарним нормам, стандартам безпеки

та іншим нормативам;

79