Page 76 - 6701

Економічні цілі розподілу праці залежать від її впливу на кінцеві
результати господарської діяльності підприємства.

Поглиблення розподілу праці об’єктивно породжує зворотний
процес  його кооперацію (кооперування), тобто трудове об’єднання,
взаємозв’язок і погодженість дій працівників у процесі створення

продукції або наданні послуг. Причому, чим глибше розподіл праці і
спеціалізація працівників, тим тісніше стає кооперування їхньої
праці. Розрізняють технологічне, предметне й організаційне

кооперування праці. Кооперування праці є основою для поєднання
робіт і професій, розширення зон обслуговування, використання
колективних форм організації праці.

В ході поєднання робіт і професій працівник протягом робочої
зміни тимчасово або постійно виконує роботу з різних професій.
Поєднання практикується для скорочення часу виробничого циклу,

зниження трудомісткості окремих операцій, оптимального
завантаження робітників або скорочення їхньої чисельності.
Одночасне сполучення професій збагачує зміст праці, роблячи її
більш привабливою для працівника.

Розширення зон обслуговування має місце, якщо працівник
тимчасово або постійно збільшує кількість обладнання, апаратів,
верстатів та іншого устаткування за межами встановленої йому

норми  за умови, що це не призведе до погіршення якості роботи і
продукції, що випускається. Практикують за умов високої механізації
й автоматизації виробництва.

Поєднання трудових операцій та розширення зон
обслуговування супроводжують відповідним економічним
стимулюванням, доплатами, рівень яких регламентують трудовим

колективним договором. Колективна праця вважається загальною
формою організації праці. Вона характеризується об’єднанням
працівників для планомірної і спільної участі в одному або різних,
але взаємозалежних процесах праці.

На підприємствах безпосереднє кооперування праці
відбувається у виробничих бригадах. Останні забезпечують чіткий
розподіл функцій між членами бригади, погодженість виконання

конкретних операцій у часі й по робочих місцях на основі
взаємозамінності і взаємодопомоги робітників. Стосовно режиму
роботи бригади можуть бути змінними й наскрізними (добовими).
Залежно від професійно-кваліфікаційного складу розрізняють

спеціалізовані і комплексні бригади. У першому випадку бригади

74