Page 13 - 6678

доповненнями) – регулює трудові відносини всіх працівників і визначає правові засади, гарантії
здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної та
творчої праці.

3. Податковий кодекс України від 2 грудня 2010 року № 2755 – VІ (із змінами і
доповненнями) регулює відносини, що постають у сфері справляння податків і зборів.

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 144/95 – VIII (із змінами і
доповненнями) визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які
знаходяться у трудових взаєминах.

5. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504- VIII (із змінами і
доповненнями) встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає тривалість, порядок і
умови надання їх робітникам для віднови працездатності, покращення здоров’я, також для
виховання дітей, задоволення власних потреб та інтересів, всебічного розвитку людини.

6. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року № 357 – ХІІ
(із змінами і доповненнями) визначає правові засади розроблення, укладання та виконання
колективних договорів і угод з метою підтримки регулювання трудових відносин та соціально-
економічних інтересів робітників і власників.

7. Закон України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної
плати» від 12 жовтня 2009 року № 1646 – 17 встановлює розмір прожиткового мінімуму та
мінімальної заробітної плати, що забезпечує належний соціальний захист кожного громадянина
України у період фінансово-економічної кризи. Основою для встановлення прожиткового
мінімуму на 2018 рік є Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік». Як
зазначено в Кодексі законів про працю України та Законі України «Про оплату праці» мінімальна
заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану
працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму
робіт. З 1 січня 2018 року мінімальна заробітна плата в становить 3723 грн.

8. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464 – 17 (із змінами і доповненнями)
встановлює правові та організаційні основи забезпечення збору та обліку єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, порядок та умови його нарахування і
сплати.

9. Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694 – ХІІ (із змінами і
доповненнями) визначає головні положення щодо виконання конституційного права громадян на
охорону їх життя, здоров’я в процесі трудової діяльності.

10. П(С)БО 26 «Виплати працівникам» від 28 жовтня 2003 року № 601 (із змінами та
редакціями) визначає методологічні заcади формування в бухгалтерському обліку інформації про
виплати (у грошовій та не грошовій формах) за роботи та послуги виконані працівниками, та
розкриття у фінансовій звітності.

11. Постанова КМУ № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення
середньої заробітної плати» (із змінами) формулює механізм обчислення середньої заробітної
плати, яка потрібна для розрахунку різноманітних виплат працівникам.

12. Постанова КМУ №1078 від 17 липня 2003 року «Про затвердження Порядку проведення
індексації грошових доходів населення» (із змінами) встановлює правила обчислення індексу
споживчих цін для проведення індексації та сум індексації 28 грошових доходів населення.

Запитання для самоперевірки знань
1. Поясніть взаємозв’язок КСВ і корпоративної соціальної політики?
2. Назвіть і охарактеризуйте основні документи ООН?
3. Назвіть і охарактеризуйте основні документи МОП?
4. Назвіть ключові положення стандарту SA 8000?
5. Охарактризуйте рівні нормативно-правового забезпечення соціально-трудових відносин в
Україні?
6. Тривалість робочого часу відповідно до КЗПП?
7. Види і тривалість щорічних відпусток відповідно до ЗУ «Про відпустки»?
8. Назвіть види відпусток, що надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівників?
9. Назвіть види відпусток без збереження заробітної плати?

13