Page 15 - 6678

— забезпечення безкоштовним харчуванням, а також компенсація витрат на харчування у
випадках, не передбачених чинним законодавством;
— організація дозвілля;
— подарунки для працівників і їх дітей до свят;
— медичне страхування,
– недержавне пенсійне страхування;
— безвідсоткові позики;
— оплата мобільного зв’язку;
— оплата навчання у випадках, не передбачених законом;
— надання додаткових оплачуваних днів до відпустки, зменшення тривалості робочого
тижня (року);
— надання можливості виконувати окремі види роботи вдома, вільний (гнучкий) графік
роботи.
Облік реалізації на підприємстві елементів СП є неоднозначним і складним.
Найпершим питанням при веденні такого обліку є висвітлення додаткових благ, пільг,
виплат для працівників в Колективному договорі чи Трудовому договорі з працівником.
Якщо можливість компенсацій, надання благ передбачені в розділі «Оплата праці»
Коллективного договору чи індивідуального Трудового договору, то суми компенсацій за надані
різні послуги працівникам розглядатимуться як виплати, пов’язані з відносинами трудового
найму (отриманий дохід вважатиметься заробітною платою).
Але якщо можливість різних компенсацій не вказана в ухваленому на підприємстві
документі, є ймовірність то більшість компонентів СП розцінюються як додаткове благо для цілей
ПДФО.
Додаткове благо — це кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види
доходу, що їх виплачує платникові податку податковий агент. Зазвичай вони не пов’язані з
виконанням обов’язків згідно із трудовим чи цивільно-правовим договором (пп. 14.1.47
Податкового кодексу України).
Тобто, основними критеріями, що визначають дохід як додаткове благо є такі:
 дохід не є зарплатою працівника;
 не пов’язаний із виконанням обов’язків трудового найму;
 не є винагородою за цивільно-правовим договором.
Доходи працівника у вигляді отриманого додаткового блага оподатковують ПДФО і
військовим збором. При цьому на суми додаткового блага не нараховують ЄСВ, позаяк такий
дохід не входить до бази нарахування ЄСВ (ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного
внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Якщо додаткове благо надають працівникові у грошовій формі, ПДФО утримують із суми
такого блага за ставкою 18% (п. 167.1 ПК); у негрошовій формі – суму нарахованого доходу
фізичної особи коригують на так званий «натуральний» коефіцієнт = 1,219512.
Для військового збору не передбачається застосування «натурального» коефіцієнта.

Запитання для самоперевірки знань
1. Охарактеризуйте структуру виплат працівникам за ПСБО 26 і МСБО 19?
2. Обгрунтуйте необхідність встановлення мінімальної заробітної плати та мінімального
прожиткового мінімуму?
3. Який механізм обчислення податку з доходів фізичних осіб?
4. В чому сутність податкової знижки з ПДФО?
5. Які розміри податкової соціальної пільги встановлено для різних категорій платників
податку?
6. Який порядок розрахунку Військового збору?
7. Який порядок обчислення Єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування?
8. Охарактеризуйте соціальний пакет та його структуру?
9. Назвіть основні методи формування соціального пакету?
10. Назвіть особливості обліку соціального пакету?

Тема 5. Формування відносин із зовнішніми контрагентами на засадах КСВ
Програма
Складові зовнішньої відповідальності бізнесу. Соціально орієнтований маркетинг. Форми

15