Page 14 - 6678

10. Назвіть основні особливості обчислення середньої заробітної плати відповідно до
Постанови КМУ №100 від 08.02.95 для розрахунку виплат працівникам?

Тема 4. Облік та оподаткування виплат працівникам
Програма
Облік виплат працівникам відповідно до ПСБО 26 і МСБО 19. Облік соціального пакету.

Методичні вказівки до вивчення теми
Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати
працівникам (у грошовій і не грошовій формах) та її розкриття у фінансовій звітності визначає
П(с)БО 26 «Виплати працівникам», що укладений на основі МСБО 19 «Виплати працівникам».
Відповідно до МСБО 19 виплати працівникам – це «всі форми компенсації, що їх надає
суб’єкт господарювання в обмін на послуги, надані працівниками».
Згідно ПСБО 26 виплати працівникам включають:
– поточні виплати;
– виплати при звільненні;
– виплати по закінченні трудової діяльності;
– виплати інструментами власного капіталу підприємства;
– інші довгострокові виплати.
Згідно МСБО 19 виплати працівникам включають :
– короткострокові виплати;
– виплати при звільненні;
– виплати по закінченні трудової діяльності;
– інші довгострокові виплати.

Для узагальнення інформації із розрахунків з оплати праці на вітчизняних підприємствах
використовують балансовий рахунок 66 «Розрахунки по оплаті праці», що має такі субрахунки:
661 «Рoзрахунки по заробітній платі»;
662 «Рoзрахунки з депонентами»;
663 «Рoзрахунки за iншими виплатами».

Із нарахованої заробітної плати роботодавець сплачує Єдиний соціальний внесок, ставка
якого у 2019р становить 22%. При цьому встановлюються межі мінімального розміру доходу, з
якого сплачують ЄСВ (у розмірі мінімальної заробітної плати на 01 січня поточного року) та
максимального розміру доходу, з якого сплачують ЄСВ (дорівнює п’ятнадцяти розмірам
мінімальної заробітної плати).

Утримання із заробітної плати — це податки, які утримуються із суми доходу, яка
виплачується працівнику, проте їх перерахування до відповідних бюджетів покладено на плечі
роботодавця. До обов’язкових утримань входять:
– Податок з доходів фізичних осіб (ПДФО) — податок, що стягується з доходів фізичних
осіб та надходить у місцевий бюджет міста, селища, де зареєстроване підприємство. Його ставка
18%. Для деяких категорій населення передбачена податкова соціальна пільга з ПДФО, яка
звільняє частину (або весь) дохід громадян від сплати цього податку.
Граничиний розмір доходу, який дає право на ПСП = 2690грн.
– Військовий збір (ВЗ) - утримання з ряду доходів, що діє до закінчення реформи Збройних
сил України. Ставка ВЗ — 1,5% від суми об’єкта оподаткування до вирахування ПДФО.
Крім того, із заробітної плати можуть утримуватись інші обов’язкові та необов’язкові
платежі (внески до профспілкової організації, медична страховка, плата за комунальні послуги
тощо)

Соціальний пакет (СП) – сукупність усіх соціальних пільг, гарантій та виплат, що повинні
надаватись працівникам, та містить комплекс зобов’язань, які бере на себе роботодавець щодо
трудового колективу.
Структура та зміст соціального пакета підприємства чітко не визначені жодним
нормативним актом. Тому це питання вирішується самостійно на кожному підприємстві.
Основні компоненти соцпакету:
— безкоштовний проїзд, компенсація витрат на бензин у разі використання особистого
автотранспорту, доставка працівників на роботу і з роботи;
— забезпечення безкоштовним житлом іногородніх, компенсація витрат на житло (оренду
житла) у випадках, не передбачених чинним законодавством;

14