Page 59 - 6620

Рекомендована література: [3, 4, 8, 13, 15, 16, 17, 23, 27, 28, 31]

Практичні завдання

Задача 6.1. Для формування навичок оперативного контролю за
діяльністю підприємства:
1. Наведіть конкретний приклад взаємозв’язку оперативного
контролю і функції організовування, планування, мотивації.
2. Опишіть процес оперативного контролю на прикладі виробничого
підприємства загалом або його окремого структурного підрозділу.
3. Виділіть характерні риси контролю за типовою і нетиповою
ситуацією на підприємстві.
4. Дайте коротку характеристику і наведіть приклади попереднього,
поточного і заключного контролю на підприємстві.

Задача 6.2. На основі моделі системи управління підприємством
охарактеризувати розширений та звужений контур регулювання його
діяльності.
Задача 6.3. Етика оцінювання працівника.
Останніми роками багато уваги приділяли етиці бізнесу, та одну її
галузь часто недооцінюють. Це етичні проблеми, які виникають під час
приймання на роботу або оцінювання працівників. Вікторія склала перелік
принципів, яких потрібно дотримуватися у разі, коли працівників наймають
на роботу або оцінюють.
Як дотримуватися етики оцінювання, представлено у переліку правил,
якими має керуватися менеджер.
1. Не оцінюйте, коли не знаєте, для чого потрібна оцінка.
2. Оцінюйте на базі характерної типової інформації.
3. Оцінюйте на базі достатнього обсягу інформації.
4. Оцінюйте на базі доречної інформації (що стосується справи).
5. Будьте чесним в оцінюванні фактів, які ви отримали.
6. Ваші слова не мають суперечити письмовій інформації.
7. Оцінюючи, дайте зрозуміти, що це лише ваша особиста думка про
факти, як ви їх самі розцінюєте.
8. Передавайте дані про оцінку тільки тим, хто має право їх отримати.
9. Не припускайте поширення оцінки, якої не було зроблено.
10. Не сприймайте оцінки інших, не знаючи, як її зроблено.

Завдання. Прочитайте кожну ситуацію, що наведена нижче, і зробіть
висновок, яке правило або правила порушені. Розгляньте ці випадки у своїй
групі і дійдіть до консенсусу.

Ситуації
1. Сергій подав заяву на переведення його до департаменту О., який
очолює Анна. Крім усього іншого, Анна переглянула письмову

59