Page 197 - 6444

поведінки, розрахованих на багаторазове застосування.
Основними формами акта нормативного є закони, укази,
постанови, рішення, накази, інструкції.
Алфавітна картка – ведеться на великих підприємствах з

метою полегшення роботи з картотекою особового складу.
Заповнюється на кожного працівника. У а. к. містяться такі
відомості: прізвище, ім'я, по батькові; цех, відділ; займана посада

(професія), номер особової справи, табельний номер.
Алфавітна книга – складається на всіх робітників і
службовців за підрозділами або категоріями персоналу і слугує
для отримання інформації про працюючих, переведених, вибулих

працівників, про їх загальному і безперервному стажі роботи.
Запис в а. к. здійснюється одночасно з оформленням наказів про
прийом, переведення, про звільнення працівників.

Аналіз плинності кадрів – передбачає вивчення процесів
плинності з якісної сторони, яка характеризується причинами,
мотивами і факторами плинності. Причинами плинності

називають найбільш поширені в даній організації причини
звільнень працівників, які умовно поділяються на три основні
групи: пов’язані із сімейно-побутовими обставинами, з

незадоволеністю працівників умовами праці та побуту на
виробництві, з порушеннями трудової дисципліни. Причини
звільнення, пов’язані з невдоволенням, тісно пов’язані з
факторами плинності, під якими розуміють умови праці та

побуту працівників (зміст і організація праці, система
матеріального і морального стимулювання, організація
виробництва та управління, взаємини в колективі, система

професійного зростання, забезпеченість житлом, санітарно -
гігієнічні умови праці і т. д.). Мотиви звільнення є відбиттям
причин звільнення у свідомості працівників, які встановлюються
в процесі бесіди з звільняються. Мотиви плинності можна

згрупувати в кілька груп: професійно-кваліфікаційні; пов’язані з
організацією та умовами праці; особистісні; пов’язані з рівнем
задоволеності матеріальними благами; пов’язані з відносинами в

колективі; інші.
Аналіз якісного складу кадрів – передбачає періодичне
цілеспрямоване вивчення працівників за характеристиками статі,

віку, освіти, кваліфікації, стажу роботи та іншим соціально-
демографічними ознаками. Наприклад, аналіз якісного складу

197