Page 190 - 6444

72. Сутність управління нововведеннями в кадрових системах.
73. Сутність етики ділових відносин, рекомендації щодо
використання їх на практиці.
74. Управління мобільністю кадрів на виробництві.

75. Організація управління трудовою дисципліною на
підприємстві.
76. Особливості кадрового менеджменту в управлінні

конфліктами та стресами.
77. Зміст роботи кадрового менеджменту в управлінні безпекою.
78. Зміст роботи кадрового менеджменту щодо наукової
організації праці.

79. Аналіз і оцінювання стану плинності кадрів на підприємствах.
80. Сутність і можливості функціонально-кошторисного аналізу
діяльності управлінського персоналу.

81. Загальна характеристика особливостей національної ділової
культури українців.
82. Професійна орієнтація. Розвиток кадрового потенціалу.

83. Значення національної культури, її цінностей, зразків
поведінки людей в кадровому менеджменті.
84. Вкраплення інших культур у культуру українського народу,

формування ділової культури.
85. Теорія жорсткого менеджменту й обґрунтування потреби в
його впровадженні в управління персоналом на терені України.
86. Загальна характеристика психологічних прийомів, технік,

використовуваних у доборі та перевірці персоналу.
87. Психофізіологічні технології, їх можливості в кадровому
менеджменті.

88. Соціокультурні технології комунікацій, їх використання в
кадровому менеджменті.
89. Оцінка результатів діяльності персоналу управління.
90. Організація кадрового діловодства на підприємстві.

190