Page 187 - 6444

7. Перелік питань для самоконтролю та підготовки до заліку

1. Основні категорії управління та їх взаємозв’язок.

2. Системний підхід у системі кадрового менеджменту. 3. Цілі,
завдання та функції служби управління персоналом.
4. Людський фактор як основний компонент продуктивних сил.

5. Основні аспекти й рівні вивчення людського фактора.
6. Людина в тейлористській моделі управління. Неотейлористські
погляди на персонал.
7. Основні фактори підвищення ролі персоналу в

постіндустріальному суспільстві.
8. Результати досліджень українських учених у галузі
національної культури, їх використання в управлінні персоналом.

9. Результати послідовної трансформації організаційних культур.
10. Генерація парадигм кадрової роботи в менеджменті
капіталістичних країн.

11. Основні підходи (технології) управління персоналом,
сформовані в процесі історичного розвитку.
12. Управління людськими ресурсами як технологія в діяльності

персоналу управління.
13. Раціоналістичний і гуманістичний підхід в управлінні
людськими ресурсами.
14. Кадровий менеджмент і виклики XXI ст. Вимоги часу до

системи управління персоналом.
15. Стратегічні зміни в корпоративному управлінні та їх вплив на
сучасний бізнес.

16. Об’єкт і предмет дослідження дисципліни “Кадровий
менеджмент”.
17. Особливості управління персоналом у державній,
матеріальній і духовній сферах.

18. Структура знань системи управління та її практична
значущість.
19. Методи, техніки, технології, використовувані в діяльності з

кадрового менеджменту.
20. Поняття соціальної, фахової, методичної та тимчасової
компетентності.

21. Компетенція як об’єкт стратегічного управління.
22. Підвищення ролі кадрових служб в управлінні організаціями.

187