Page 188 - 6444

23. Основні підходи до кадрового менеджменту, їх вплив на
теорію та практику людської організації.
24. Особливості становлення й розвитку теорії та практики
кадрового менеджменту в Україні.

25. Теорія людського капіталу та її рекомендації щодо потреби в
інвестиціях у розвиток людини.
26. Концепція аналізу людських ресурсів та її вплив на практику

роботи з персоналом.
27. Характеристика вимірів індивідуальної вартості працівника.
28. Стохастична позиційна модель визначення вкладень у
людський капітал.

29. Сучасні вимоги до кадрової політики підприємства.
30. Типи кадрових політик, їх стисла характеристика.
31. Етапи побудови кадрової політики.

32. Урахування зовнішніх і внутрішніх факторів, що впливають
на організацію кадрової політики.
33. Моніторинг персоналу як механізм підтримки адекватної

кадрової політики.
34. Цілі, норми та засоби вжиття кадрових заходів під час
реалізації кадрової політики.

35. Цілі та функції системи управління персоналом, їх
характеристика.
36. Кадрове та діловодне забезпечення в управлінні персоналом.
37. Інформаційне та механічне забезпечення в управлінні

персоналом.
38. Нормативно-методичне забезпечення в управлінні
персоналом.

39. Правове забезпечення в управлінні персоналом.
40. Принципи побудови системи управління персоналом.
41. Методи побудови системи управління персоналом.
42. Стадії й етапи організаційного проектування та їх

характеристики.
43. Оцінка економічної ефективності проектування системи
управління персоналом.

44. Завдання, функції кадрових служб, їх харктеристика.
45. Структура кадрової служби організації, характеристика її
елементів.

46. Зміст і послідовність дій щодо оцінки персоналу.
47. Зміст і послідовність дій під час наймання робочої сили.

188