Page 194 - 6444

9. Словник-довідник основних термінів і понять з
кадрового менеджменту

А

Абсентеїзм – самовільний невихід співробітника на роботу.
Авантюрний метод керівництва співробітниками фірми –

вплив на їх поведінку за допомогою зауважень помилок у
підлеглого.
Автоматизована система управління кадрами (АСУ
"Кадри") – людино-машинна система, що забезпечує

автоматизований збір та обробку інформації, необхідної для
кадрової діяльності. Один з основних факторів підвищення
ефективності кадрового менеджменту, якості прийнятих рішень в

галузі управління персоналом, організації контролю за їх
виконанням. За рівнем автоматизації процесів управління
персоналом розрізняють системи: а) інформаційно-довідкові, що

реєструють, що обробляють і видають кадрову інформацію; б)
інформаційно-консультаційні, не тільки відбивають
управлінський процес, але і дозволяють оцінити надходить

кадрову інформацію та підготувати рекомендації для прийняття
управлінських рішень; в) інформаційно-керуючі, в яких
автоматизовано процеси реєстрації збору, передачі та обробки
інформації, вироблення частини типових кадрових рішень; г) які

самостійно, самостійно змінюють в залежності від зміни умов
програми кадрової роботи; д) самонавчання, які можуть
"запам'ятовувати" параметри роботи в мінливих ситуаціях і

міняти програми прийняття машинних рішень ( "навчатися").
Залежно від рівня управління виділяють загальнодержавну
автоматизовану систему, галузеві автоматизовані системи
управління кадрами, регіональні та автоматизовані системи

управління кадрами підприємств (об'єднань). В АСУ "Кадри"
входять наступні основні елементи: колектив працівників, які
забезпечують реалізацію процесів управління персоналом, їх

розвиток і вдосконалення; комплекс технічних засобів (ЕОМ,
периферійне обладнання, організаційна техніка); носії
інформації, які містять кадрові дані; методи, програми та

інструкції управління кадрами.

194