Page 5 - 6420

ВСТУП

Світовий досвід управління соціальними системами
переконує, що вирішальним чинником стабільного й
тривалого функціонування різноманітних організацій є
високоякісний менеджмент у широкому розумінні й
менеджмент персоналу зокрема. В сучасних умовах
господарювання суттєво змінюється роль працівника,
людський чинник стає головним фактором суспільного
виробництва, а витрати на персонал – першочерговими
інвестиціями підприємців. У зв’язку з цим зростають вимоги
до менеджерів різних рівнів управління.
Практикум з дисципліни «Менеджмент і
адміністрування» (блок «Управління персоналом»)
розроблено на основі вітчизняних і зарубіжних джерел з теорії
та практики управління персоналом організацій, ефективного
менеджменту, управління економічною діяльністю на підставі
зростаючої ролі людського фактора.
«Управління персоналом» як навчальна дисципліна не
може бути належним чином вивчена і зрозуміла студентами
без практичної роботи організаційного, планового,
координаційного, мотиваційного і контролюючого характеру,
а також без поглибленого вивчення наукової літератури. Це
можливе лише в умовах, близьких до життя, економічної
дійсності та практики, за допомогою застосування здобутих
теоретичних знань під час лекцій і вивчення підручників, на
практичних заняттях, при розв'язанні задач і вправ, тестів.
Вивчення дисципліни «Управління персоналом»
здійснюється на 3-му курсі в осінньому семестрі у
відповідності з навчальним планом підготовки бакалаврів.
Даний практикум з управління персоналом має за мету надати
студентам необхідних знань та практичних навичок при
вивченні дисципліни, допомогти їм усвідомити себе як
майбутнього професійного менеджера.

7