Page 35 - 6420

Припустимо, Ви закінчуєте університет і отримуєте три
пропозиції працевлаштування, які узагальнено нижче.
1. Посада початкового рівня у великій компанії. Зарплатня 10
тис. ум. од. Ви працюватимете у мальовничій місцевості.
Однак перспективи просування по службі будуть порівняно
обмежені і Ви знаєте, що, швидше за все, часто
переїжджатимете.
2. Посада у щойно організованій компанії. Заробітна платня 8
тис. ум. од. Ви знаєте, що будете працювати понаднормово.
Однак, якщо компанія протримається рік, то будуть
необмежені можливості. Вірогідно, Вам доведеться час від
часу переїжджати, однак протягом декількох років.
3. Посада у компанії, якою володіє Ваша сім'я. Початкова
ваша зарплатня буде 15 тис. ум. од., і Ви почнете працювати
менеджером середнього рівня. Ви знаєте, що можете
контролювати ваші власні трансфери, проте Вам відомо, що
деякі працівники в компанії зможуть критикувати вас
внаслідок сімейних зв'язків.
Завдання:
1. За допомогою теорії очікувань оцініть вашу особисту
валентність для кожного наслідку у разі вибору роботи.
2. Оцініть три посади за їхніми перспективами і відповідними
валентностями.
3. Яку з трьох посад ви б обрали?
Завдання 8 Мотивація у «Західних американських
авіалініях».
Компанія "ЗАА" була створена у 1983 році. Спочатку
вона мала тільки 3 літаки та 250 службовців. Сьогодні це
фірма, що налічує понад 11 800 службовців та понад 150
повітряних лайнерів. Авіакомпанія займає одне з провідних
місць у галузі та користується репутацією серед клієнтів.
Керівництво фірми вбачає причину успіхів в одному - у її
людях.

37