Page 32 - 6312

(лінійним) керівникам.
Інформаційне забезпечення системи управління
персоналом – це сукупність реалізованих рішень щодо
обміну, розміщення і форм організації інформації, яка
циркулює в системі управління при її функціонуванні. Воно
включає оперативну інформацію, нормативно-довідкову
інформацію, класифікатори техніко-економічної інформації
і системи документації (уніфіковані та спеціальні).
Головною метою матеріально-технічного забезпечення
системи
менеджменту персоналу є максимально ефективне сприяння
вирішенню завдань управління з мінімальними трудовими і
вартісними витратами. Узагальнене матеріально-технічне
забезпечення системи управління персоналом організації –
це комплекс взаємозалежних технічних засобів збору,
реєстрації, нагромадження, передачі, обробки, виведення і
надання інформації, а також засобів оргтехніки. Відповідно
до послідовності стадій технологічного процесу
перетворення інформації, всі технічні засоби, які можуть
бути використані в службі управління персоналом, умовно
можна розділити на п'ять груп:
1.Засоби збору і реєстрації інформації для перетворення
форми інформації у вид, зручний для дистанційної передачі
та подальшої обробки (пристрої підготовки даних,
реєстратори інформації, пристрої збору інформації).
2.Засоби передачі інформації (системи телетайпного,
телефонного,
факсимільного зв'язку).
3.Засоби збереження інформації (зовнішні запам'ятовуючі
пристрої персональних комп'ютерів, картотеки).
4.Засоби обробки інформації (засоби обчислювальної
техніки), які призначені для перетворення вихідних даних у
підсумкову інформацію, необхідну для прийняття
управлінських рішень.
5.Засоби видачі інформації, які призначені для перетворення
інформації у вид, зручний для сприйняття (друкувальні
пристрої, знакові індикатори, дисплеї та ін.).

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1) Відповідно до якого документа здійснюється поділ

31