Page 127 - 6293

Тестові завдання

1. Цінність винагороди працівника організації – це:
а) передбачення поведінки працівника, який дістав
винагороду.
б) передбачення ставлення працівника до виконання
своїх функцій.
в) передбачення ступеня відносного задоволення, що
відчуває працівник, який дістав певну винагороду.
г) передбачення поведінки працівника.
2. Основною формою матеріального стимулювання
персоналу організації є:
а) премії.
б) премії та цінні подарунки.
в) цінні подарунки та заробітна плата.
г) заробітна плата.
3. Безтарифна система оплати праці (виберіть
правильний варіант):
а) заробіток визначається як кількість балів, набраних
працівником і помножених на розцінку за один бал;
б) заробіток працівника визначається на основі
укладення трудового контракту.
4. Продуктивність праці – це ...
а) витрати суспільно необхідної праці на виробництво
одиниці продукції;
б) витрати живої праці на виробництво одиниці
продукції;
в) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю
робочого часу створити певні споживчі вартості;
г) міра кількості затраченої праці;
д) кількість продукції за одиницю робочого часу.
5. Трудові показники продуктивності праці
обчислюються з врахуванням:
а) загальної вартості виготовленої продукції;

127