Page 67 - 6154

Отже, найтиповішими способами розводу на ринку
праці є такі:
1. Різні піраміди.
Вас заманили на співбесіду. Там Ви купили якийсь
рекламний буклет, здали на щось гроші, придбали
чудодійний порошок і т. д. і т. п. в кінцевому результаті Ви
приводитимете сюди таких самих ошуканих, як самі і
матимете з цього жалюгідний відсоток з прибутку.
2. Вам телефонують із кадрового агентства.
Терміново треба прибути туди, де є вакансія. Саме для Вас.
Ви мчите,заповнюєте договір, платите 50 грн., приходите за
адресою. Там таких, як Ви – три десятки. Довга справа –
співбесіда, хоча й формальна. З нічим усі повертаються назад
до агентства. А там… Там усім, хто не ―пройшов на посаду,
повертають гроші. Правда, не 50, а тільки 35 грн. 15 за ―
проведену роботу – дзвінки, друкування договору,
поновлення в базі даних…
3. Вас уже ніби взяли на роботу, але на три вакансії є четверо
рівноцінних претендентів, і треба ще когось відсіяти. Але
шанси у вас порівняно високі. Вас хочуть побачити в ділі.
Вам призначають день, а то й два-три, коли Ви попрацюєте
на умовах випробувального терміну. Ви всі, а Вас було не
четверо, а тридцять четверо, відпрацювали по два-три дні, а
потім Вам сказали: ―Даруйте, Ви нам не підійшли. А знаєте,
чому? Тому що роботу за ці дні Ви вже виконали. Більше не
треба. І виконали ви її безкоштовно. Особливо стережіться
таких пропозицій: вантажники, будівельники, друкарки,
перекладачі.
4. Випробувальний термін.
Бігає бідолашний торговий представник по магазинах, шукає
страховий агент клієнтів, показує до вечора рієлтор
квартири… а на роботу не взяли з них нікого. З одного боку,
не виконав норму. З іншого, заздалегідь відомо, що таку
норму не можна виконати. Так і заплановано. А фірма завжди
у виграші.
5. Працівника працевлаштовують, але на мізерну зарплатню.
Аргументи щодо цього. Звітність, перевірки, але через місяць
зарплату офіційно підвищать у кілька разів. Якщо Ви
клюнули – така ваша доля. Місяць мине, вже два, але от ще
одна перевірка, вже остання – з центрального офісу… І
триває вона чомусь уже другий місяць… І не спаде Вам у
голову ―Що може регіональний офіс приховувати від

66