Page 63 - 6154

вибір про прийом на конкретну вакансію визначається за
результатами співбесід. При оформленні презентаційної
інформації не слід починати кожну пропозицію із займенника
«Я». Бажано використовувати дієслова дії («аналізував»,
«підготував», «розробив», «заощадив» і т. п.), демонструвати
цифри і факти, писати в минулому і теперішньому часі,
простими короткими пропозиціями, не використовуючи
абревіатури і скорочення;
тематичне – це портфоліо, в якому відображено
професійні досягнення і творчі здобутки пошукача в певній
сфері діяльності, що стосується вакантної посади, на яку він
претендує;
комплексне – це портфоліо, яке об’єднує професійне,
презентаційне та тематичне портфоліо в одному з
домінуванням того чи іншого виду залежно від специфіки
посади, на яку претендує пошукач роботи. Перед кожною
наступною співбесідою портфоліо необхідно переглядати і
редагувати з урахуванням пріоритетів потенційного
замовника чи роботодавця, а з поступовим накопиченням
досвіду – поповнювати і актуалізувати.

ПРОЦЕДУРИ ТЕСТУВАННЯ ПРИ ПРИЙОМІ НА
РОБОТУ

СПІВБЕСІДА

Вас запросили на співбесіду. Пам’ятайте, що у
роботодавця є декілька
рівноцінних претендентів. Часто справді достатньо бути
хорошим фахівцем, щоб отримати бажану роботу. Але це
хоча й важливо, та недостатньо. Не менше значення має
вміння добре зарекомендувати себе на співбесіді. Першого
разу це важко, але згодом, Ви зможете виробити чіткість
викладу матеріалу і суджень, гостру реакцію, переконливість,
відповідні манери поведінки та інше. Різновидів співбесід
безліч, і до цього треба бути готовим. Співбесіда може бути
телефонною та очною. Інтерв’юером може бути співробітник
кадрового агентства, що представляє інтереси працедавця,
або співробітник кадрової служби компанії. В співбесіді
можуть брати участь кілька інтерв’юерів одночасно, але рідко
- кілька претендентів. Іноді співбесіди проводить у кілька
етапів один і той самий інтерв’юер. Іноді – різні.

62