Page 69 - 6154

оскільки тут нічого не приховують і не раз було пояснено
іншим кандидатам. Ваша наполегливість може піти Вам на
користь, оскільки свідчитиме про таку важливу рису Вас як
фахівця. За обов’язками, передбаченими посадою, на яку ви
претендуєте, треба буде когось ―доставати. В хорошому
розумінні цього слова, проявляючи настирливість,
наполегливість, уміння випитувати в клієнта, шукати
інформацію, аналізувати її тощо. Показуйте свою активність.
Роботодавці не люблять безініціативних. І задавайте такі
стресові питання, особливо в умовах масових заходів.
Уточнюйте, уточнюйте ще і ще раз … . Не бійтеся видатися
нетямущим перед іншими, не лякайтеся чиїхось осудних
поглядів.
12. Ура, Вас взяли на роботу! Не поспішайте радіти. Минув
місяць, ревізія. У Вас – недостача. Як Ви так могли! Одним
словом, у борги влізли. Самі не розумієте як. Значить, Ви
йдете від нас геть без зарплати… Розходимося полюбовно.
Отже, обережно з матеріальною відповідальністю.
13. Читайте спеціалізовані видання і сайти, розпитуйте про
роботу в знайомих. Розсилайте резюме, чекайте. Аналізуйте.
Особливо добре аналізуйте те, що написано на паркані.
Солідні фірми інформацію тут про себе не залишають. І їхні
менеджери на парканах не пишуть. Тож коли Ви натрапили
на оголошення про вакансії приклеєне на стовпі, то навряд чи
за ними є щось аж варте уваги. Як правило, робота для
студентів і мережений маркетинг. Хоч і в тому, і в іншому
чогось поганого немає.

ВИДИ ІНТЕРВ'Ю, ЩО ЗАСТОСОВУЮТЬСЯ ПРИ
ПРИЙОМІ НА РОБОТУ

Серед різних прийомів, що використовуються HR-
менеджерами для оцінки пошукача (тестування, анкетування
і ін.), інтерв'ю з кандидатом є найбільш важливим, оскільки
дозволяє скласти думку про багато яких якостей кандидата.
Тому співбесіду нерідко називають оціночним інтерв'ю. У
кожній компанії використовуються свої прийоми проведення
бесіди, проте багато професіоналів відзначають, що не
дотримуються стандартної схеми, – необхідний
індивідуальний підхід до кожного претендента. Який тип
інтерв'ю буде використаний, іноді вирішується в ході
співбесіди, хоча кваліфікований фахівець з менеджменту

68