Page 71 - 6154

відкритої вакансії можуть бути задані ―кейси― на наявність
креативності, здатності нестандартно мислити.
Стрес-інтерв'ю
На практиці такий тип співбесіди використовується
досить рідко, в крайньому випадку, фахівці з кадрів
дозволяють собі декілька питань провокаційного характеру.
Стрес-інтерв'ю практикують в тих випадках, коли робота
передбачається нестандартна, пов'язана з підвищеними
емоційними, фізичними або інтелектуальними
навантаженнями. Фахівці відзначають, що для того, щоб
провести стрес-інтерв'ю на високому рівні, необхідна
ретельна підготовка; кандидата бажано попередити про те,
який тип співбесіди його чекає. На практиці уміння людини
тримати удар нерідко перевіряється звичайною
нетактовністю, що не має нічого загального з професійно
продуманим методом виявлення стійкості до стресу. В
цілому, як буде проведено інтерв'ю, залежить від специфіки
позиції, вимог компанії і від майстерності інтерв'юєра.
Результат співбесіди залежить від рівня відповідності
претендента очікуванням роботодавця.
Досить часто Ви все робите, ніби, правильно:
резюме Ваше майже досконале, Вас запрошують на
співбесіди, а результат відсутній. Чому?
Це відбувається тому, що Ви не завжди можете
виявити свої помилки, проаналізувати їх, оскільки вони
приховані у Вашій поведінці. Ваш психологічний настрій
стає грізним ворогом для Вас, формуючи певне коло
комплексів, що проявляються в конкретних умовах, особливо
стресових. Інколи тут значну роль відіграють особливості
психіки особистості. Для того, щоб виявити, проаналізувати
свої помилки і більше ніколи їх не повторювати, треба
оволодіти мистецтвом самопрезентації.

Перелік питань для самоперевірки
1. Якщо Вам зроблено ділову пропозицію, то як Ви будете
вирішувати: прийняти її чи відмовитися від неї?
2. Як Ви реагуєте на роботу в ситуаціях, коли на Вас
―тиснуть? Наведіть зі своєї практики три приклади роботи
―під тиском.
3. Чи траплялись у Вашому житті конфліктні ситуації між
Вами і вашими колегами?
4. Ваша філософія менеджменту?

70