Page 37 - 6132

працюють позмінно;

2. покоївки 2 одиниці на ½ ставки для прибирання приміщень хостелу і
підготовки кімнат до заїзду гостей (чергування з 10:00 до 16:00),

що забезпечує економію витрат на персонал в порівнянні з чисельністю

працівників готелів в тому ж районі міста.
Фонд заробітної плати враховує ринкові дані, при цьому винагороду

встановлено наступним чином (табл. 2).

Таблиця 2 - Фонд заробітної плати хостела

№ з/п Працівник З/П, грн
1 Адміністратор (день) 1600
2 Адміністратор (день) 1600
3 Адміністратор (ніч) 1600
4 Адміністратор (ніч) 1600
5 Прибиральниця 800
6 Прибиральниця 800
Всього 8000

Графік чергувань адміністраторів:

денна зміна (09:00 - 21:00) при гнучкому графіку 2/2,
нічна зміна (21:00 - 9:00).

Хостел - це той тип підприємства, який може добитися успіху при
менших витратах на рекламу, зокрема грамотна організація просування в

соціальних мережах не потребує фінансових затрат, однак така компетенція
присутня у персоналу. До адміністрування хостелом доцільно залучити таких

же молодих людей, як його потенційні постояльці: напр. студентів вузів, які
будуть задоволені поєднанням навчання та заробітку, перебуваючи в центрі

міста і спілкуючись, в тому числі, з іноземними туристами. Ключовою

компетенцією хостелу є накопичення навичок роботи з іноземними туристами, і
знання іноземних мов є ключовою і високою вимогою відбору адміністраторів.

Івано-Франківськ - студентське місто, і пропозиція роботи в хостелі буде

взаємовигідним співробітництвом невеликий готельної організації, вимогливої
до відповідальності і мовних якостей, і бажаючих удосконалити мовні навички

студентів. При цьому, незважаючи на зростаючий приплив іноземних туристів,

37