Page 107 - 4962

Класичний набір аудиторських перевірок передбачає
обов’язкові напрямки налізу сфери праці:
 результативності та ефективності функціонування
персоналу, використання трудового потенціалу;
 рівня організації праці (робочого місця, розподілу
робіт);
 динаміки продуктивності праці;
 стану нормування праці та його впливу на зростання
обсягів виробництва, обґрунтованості методів оцінки праці;
 ефективності використання робочого часу;
 раціональності соціально-трудових;
 методів і систем підвищення мотивації праці;
 оптимізації систем оплати і форм праці.
Аудит трудових показників здійснюють за планом і
передбачає чотири стандартних етапи: підготовчий; збір
інформації; обробка інформації; заключний.
Аудит у трудовій сфері – це система заходів, що
періодично проводиться щодо збору інформації, її аналізу і
оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з
організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.
Об'єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив,
персонал підприємства, його діяльність.
Так як і при фінансових перевірках, аудит в трудовій
сфері повинен проводитися періодично, щоб переконатися у
виконанні поставлених завдань. Аналіз і оцінка якогось
одного показника або явища у відриві від інших не дають
бажаного результату – необхідний комплексний аналіз, який
зумовлює вивчення рівня і динаміки будь-якого окремого
показника в тісному взаємозв'язку із змінами рівня і динаміки
всіх інших.
Основними джерелами інформації, що
використовуються при проведенні аудиту в трудовій сфері, є:
закони і інструкції, трудові показники, звітні дані відділу

106