Page 104 - 4962

соціометрична картка, що заповнюється кожним членом
первинного колективу. Обробка даних соціоматриці
припускає підрахунок числа отриманих і зроблених оцінок
(виборів) як за групою в цілому, так і за кожним членом групи
зокрема. Для обробки даних, отриманих за допомогою
соціометричного опитування, використовують два способи:
графічний і кількісний.
Тест – це короткий стандартизований іспит, метою якого
є вияв наявності і ступеня виразності рис особистості,
здібностей і умінь, мотивів і психічних станів.
До числа найбільш складних методів збору інформації
про ринок праці відноситься експеримент, що дозволяє
отримати унікальну інформацію, добути яку іншими
методами практично неможливо. Ефективність експерименту
в системі ринку праці залежить від врахування умов: при
створенні експериментальної ситуації в якості контрольних
вибираються характеристики, найважливіші з погляду
досліджуваної проблеми; слід враховувати ті зміни
контрольних характеристик експериментальної групи, що
вводяться або змінюються самим дослідником; на процес
експерименту не повинні впливати ті явища, що не
відносяться до експериментальної ситуації, але потенційно
здатні змінити її стан в конкретний момент часу.
Звітність як специфічна форма отримання інформації в
процесі управління необхідна для прийняття управлінського
рішення, оцінки ситуації та організації діяльності в
перспективі.
Звітність в сфері праці – це система трудових
показників, які характеризують стан, динаміку,
результативність процесу управління працею на підприємстві.
Виділяють два види звітності за трудовими
показниками: статистичну (кількісні показники); описову
(якісні показники). За строками подання звітність може бути
регулярною та епізодичною.

103