Page 105 - 4962

Основні форми подання звітності: письмова
(документація) і усна (доповіді).
Звітність являє собою процес відображення діяльності
окремого трудового колективу, підприємства в цілому.
Результати звітності використовуються в інформаційно-
аналітичній роботі, зокрема: спостереження за ситуацією –
моніторинг; підведення підсумків; дослідження проблем.
Метою формування звіту по трудових показниках є
виявлення недоліків у процесах організації, нормування,
мотивації, стимулювання праці.
До основних джерел інформації, використовуваної в
сфері праці, відносяться наступні: закони та інструкції;
стандартизована документація підприємства, в якої
відображені стандартні і статистичні трудові показники;
документація з інформацією про результати нетрадиційних
досліджень (опитування, тестування).
Закони та інструкції вважаються основою для реалізації
процесу управління працею на підприємстві. Закони
визначають правові гарантії для регулювання сфери
соціально-трудових відносин Основними серед є: Конституція
України; Кодекс законів про працю; Закон України «Про
зайнятість населення»; Закон України «Про оплату праці»;
Закон України «Про колективні договори і угоди» та ін.
Інструкції регламентують трудову діяльність
працівників (права, обов’язки на основі професійно-
кваліфікаційних вимог) та трудових колективів (функції та
завдання підрозділів). Стандартна статистична документація –
це інформаційна база даних, яка формується та періодично
поповнюється за допомогою комплексу трудових показників.
Така база даних дозволяє виявити тенденції та перспективи
розвитку сфери праці, а також визначити ефективність
діяльності та конкурентоспроможність організації в умовах
ринкового середовища. Нетрадиційна документація
сформована, як правило, за даними соціологічних досліджень

104