Page 106 - 4962

(анкетування, інтерв’ю, соціометричного або експертного
опитування) використовується в процесі регулювання
трудової поведінки на основі підвищення дієвості процесів
мотивації та стимулювання праці.
Аудит у сфері праці – це комплексна перевірка та аналіз
рентабельності фінансово-господарської діяльності
підприємства для оцінки ефективності функціонування його
системи соціально-трудових відносин.
Аудит (незалежний контроль), як правило, здійснюється
за замовленням адміністрації підприємства та проводиться на
комерційній основі спеціалізованими організаціями
(аудиторськими фірмами) за будь-який період виробництва
(місяць, квартал, рік).
Призначення аудиту: виявлення, дослідження причин
нестабільного розвитку та неефективного функціонування
підприємства з розробленням рекомендацій щодо усунення
недоліків у діяльності трудового колективу; системне
вирішення проблем інноваційності, гнучкості та адаптованості
організації до конкурентних умов ринкового середовища.
Класифікація норм проведення аудиту:
1)..за ознакою періодичності: поточний (за
розпорядженням адміністрації); систематичний (через
визначений інтервал часу); панельний (періодичний аналіз);
одноразовий;
2) за ознакою повноти: повний (підприємство в цілому);
локальний (конкретні об’єкти); тематичний (проблемні
об’єкти);
3)..за методикою аналізу: комплексний (при викорис-
танні всіх методів аналізу); загальний (аналіз діяльності всіх
підрозділів підприємства); вибірковий (дослідження трудової
діяльності окремих робітників, колективів).
Аудит у сфері праці проводять за трьома класичними
напрямками: економічним; організаційним; технічним
(технологічним).

105