Page 112 - 4962

розвитку трудової організації, особливості соціальної
політики тощо.
Основні його завдання – це постійне спостереження за
фактичним станом справ у сфері соціально-трудових
відносин, систематичний аналіз процесів, які в ній проходять,
попередження негативних тенденцій, які могли б призвести до
соціальної напруги, а також короткостроковий прогноз
можливих змін у цій сфері.
Моніторинг ґрунтується на вирішенні трьох основних
груп завдань: методичних, наукових та інформаційних.
Концепція моніторингу соціально-трудової сфери
включає визначення:
 напрямків моніторингу;
 статистичних і соціологічних показників, які
характеризують стан соціально-трудової сфери;
 принципів формування репрезентативної вибірки
об'єктів дослідження;
 принципів побудови організаційно-технологічної
схеми моніторингу соціально-трудової сфери;
 переліку організацій, міністерств та відомств, які
повинні брати участь у здійсненні моніторингу соціально-
трудової сфери.
Моніторинг здійснюється за єдиною системою
показників і на основі методичних рекомендацій,
затверджених Міністерством праці. Він дає змогу виявляти та
контролювати наявні тенденції соціальних процесів у сфері
праці, обґрунтовувати та виробляти сукупність необхідних
заходів щодо регулювання й удосконалення соціально-
трудових відносин.
Соціальні процеси у сфері праці – це процеси
формування, функціонування, розвитку соціальних груп і
окремих працівників. З-поміж них виокремлюють соціально-

111