Page 65 - 4901

m
Р  CТ , (7.31)
непр
п  Н
об вир
де m CT – тарифна ставка обслуговуючого робітника, що оплачується за непрямою відрядною
системою; п об – кількість обслуговуваних об’єктів; Н в – норми виробітку для об'єкта, що
обслуговується.
Погодинну форму оплати праці використовують у тих випадках, коли застосування відрядної
форми неможливе або недоцільне, зокрема коли збільшення виробітку прямо не залежить від
працівника.
Погодинна форма оплати праці включає в себе просту погодинну і погодинно-преміювальну
системи.
При простій погодинній оплаті заробіток працівника прямо пропорційний його тарифному
розряду і фактично відпрацьованому часу. Заробіток визначається за допомогою такого виразу
ЗП  Т  m
T
п ф C , (7.32)
де ЗП п – заробіток при погодинній формі оплати; Т ф – фактично відпрацьований час за даними
табельного обліку; випадку m CT – погодинна тарифна ставка працівника відповідного розряду.
При погодинно-преміювальній оплаті праці працівникові, крім заробітку за тарифною ставкою
за фактично відпрацьований час, додатково нараховують премію за виконання і перевиконання
встановлених показників.
Заробіток у цьому можна визначити так
ф
ЗП  (П  П )
п
ф
ЗП  ЗП  п П ПВ
п п , (7.33)
100
п
ф
де ЗП п – заробіток за погодинно-преміювальною системою оплати праці; ЗП п – заробіток за
тарифною ставкою за фактично відпрацьований час; П п , П пв – проценти премій, що виплачуються
відповідно при виконанні і перевиконанні показників преміювання, %.
На практиці погодинні системи оплати праці, зокрема погодинно-преміювальна,
використовуються для оплати працівників на роботах із жорстко регламентованим режимом і для
працівників, результати роботи яких важко оцінити кількісно.
Фонд оплати праці є загальною плановою сумою виплат працівникам підприємствау вигляді
основної, додаткової заробітної плати, заохочувальних і компенсаційних виплат.

7.4 Приклади розв’язку типових задач
7.4.1 Визначення чисельності, руху та якісного складу персоналу

Приклад 1. Cезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність
робітників складала: 17 травня 300 осіб; 18 травня 330 осіб; 19 травня 350 осіб; 20 травня 360 осіб; з 21
по 31 травня 380 осіб; з 1 червня по 31 грудня 400 осіб. Визначити середньооблікову чисельність
робітників у травні та за рік.

Розв’язування
Середньооблікова чисельність робітників у травні складає
300  330  350  360  11 380
Ч   178осіб.
соч
31
Середньооблікова чисельність робітників за рік
300  330  350  360  11 380  400  214
Ч   250осіб.
соч
365

Приклад 2. Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 осіб.
Протягом року прийнято на роботу 30 осіб, звільнено 45 осіб, в томі числі за порушення трудової
дисципліни 17 осіб, за власним бажанням 15 осіб. Визначити коефіцієнти обороту персоналу по
прийому, вибуттю та плинність кадрів.

64