Page 61 - 4901

Ч
k  зв  100 % ; (7.11)
зв .
Ч
соч
коефіцієнт плинності персоналу (k пл) – це відношення чисельності звільнених з роботи
працівників (Ч зв.п. пл) поза планом з причин, не пов’язаних з виробництвом (за власним бажанням, за
порушення трудової дисципліни, нещасний випадок та ін.), до середньооблікової чисельності
працівників за той самий період (Ч соч):
Ч
k  зв .п .пл  100 % ; (7.12)
пл .
Ч
соч
коефіцієнт стабільності персоналу (k ст) визначається як різниця між одиницею та відношенням
чисельності звільнених до суми середньооблікових і прийнятих працівників:
Ч
k ст 1  ЗВ . (7.13)
Ч  Ч
соч П
Важливе значення має якість персоналу підприємства. Оцінка рівня якості персоналу
підприємства може бути здійснена за допомогою таких показників: стаж роботи; рівень трудової
дисципліни; відповідність кваліфікації робітників складності робіт; рівень освіченості; структура
персоналу.
Середній стаж роботи працівників на даному підприємстві – це відношення загальної суми
років роботи всього персоналу на даному підприємстві до середньооблікової чисельності.
Рівень дисциплінованості – це відношення кількості неявок на роботу (людино-днів) до загальної
кількості людино-днів, відпрацьованих на підприємстві за певний період.
Відповідність кваліфікації робітника складності виконуваних робіт – це відношення середнього
тарифного розряду групи робітників до середнього тарифного розряду виконуваних робіт.
Структура персоналу – це частка кожної класифікаційної групи персоналу в загальній
чисельності, яка виражена у відсотках.

7.3.2 Визначення продуктивності праці персоналу підприємства
Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність
працівників виробляти певну кількість продукції за одиницю часу.
Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість
продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим показником до виробітку є показник
трудомісткості.
Залежно від того, яким чином виражаються обсяги продукції (робіт), існують різні показники
продуктивності праці: натуральні, умовно натуральні, вартісні, трудові (нормативної трудомісткості).
1) Натуральні показники продуктивності праці визначаються шляхом ділення загального обсягу
продукції (робіт, послуг), обчисленого у натуральному виразі, на чисельність працюючих або на час,
що затрачений працівниками на їх виробництво (виконання, здійснення)
Q Q
ПП  або ПП  , (7.14)
Ч Ч Т 
соч соч еф
де ПП – виробіток; Q – обсяг продукції (робіт, послуг), у натуральному виразі; Ч сочТ еф – час, за
який працівники виконали даний обсяг продукції робіт (трудовитрати); Ч соч – середньооблікова
чисельність промислово-виробничого персоналу; Т еф – ефективний фонд робочого часу одного
працівника.
2) Умовно натуральні показники продуктивності праці визначають за формулою
Q k 
ПП  н c , (7.15)
Ч T 
соч еф
де k с – коефіцієнт співрозмірності; Q н – обсяг виробництва в натуральному вираженні.
3) Вартісні показники застосовують дуже широко. Вони базуються на оцінці якісно різнорідних
видів продукції (робіт, послуг) у діючих цінах. Рівень продуктивності праці у вартісному вираженні
розраховують:

60