Page 64 - 4901

застосовують рідко, наприклад, для ліквідації “вузьких місць” у виробництві при освоєнні випуску
нових видів продукції тощо.
При відрядно-преміювальній системі оплати заробіток працівника складається з двох частин:
відрядного заробітку, що обчислений за відрядною розцінкою, і премії, що нарахована за виконання і
перевиконання показників роботи. Загальний заробіток визначають за формулою
ЗП (  П  П )
п
ЗП  ЗП  в в пв , (7.26)
в в
100
п
де ЗП в – заробіток за відрядно-преміювальною системою, в грн.; ЗП в – заробіток за відрядними
розцінками, в грн.; П в і П пв – проценти премій, що виплачується відповідно при виконанні і
перевиконанні показників преміювання, %.
При акордній системі загальна сума заробітку визначається до початку виконання робіт.
Відрядна розцінка встановлюється відразу на весь обсяг роботи, яка повинна бути виконана у
встановлений строк. При достроковому виконанні робіт виплачують премію, розмір якої залежить від
ступеня скорочення строків робіт. Перевагою акордної системи є те, що вона зацікавлює працівників у
найшвидшому і якісному виконанні робіт. По суті, це різновид відрядно-преміювальної системи.
Розглянуті вище системи оплати праці відносять до індивідуальної. Крім неї, існує ще і бригадна
відрядна форма оплати праці.
Бригадна відрядна заробітна плата нараховується на основі фактичного виробітку бригади і
бригадних відрядних розцінок, а розподіляється між членами бригади відповідно до кількості
відпрацьованого часу і тарифних розрядів.
Відрядний бригадний заробіток визначають за формулою
ЗП бр  Р  Q , (7.27)
в бр н
де Р бр – бригадна відрядна розцінка за одиницю продукції, грн/ од. пр.; Q н – обсяг робіт (кількість
продукції), що виконані бригадою, в натуральних одиницях.
Бригадну відрядну розцінку можна визначити за формулою
п
 k T
Р  т і1 , (7.28)
бр ст 1
H
вб
n
де m ст1 – тарифна ставка першого розряду;  k – сума тарифних коефіцієнтів працівників

i 1
бригади; п – чисельність працівників у бригаді; Н вб – норма виробітку бригади.
Заробітки окремих працівників бригади розраховують за формулою
ЗП бр
ЗП  в k  T  , (7.29)
р n p p
 k п Т п
i1
де ЗП р – заробіток працівника бригади; k р – тарифний коефіцієнт, що відповідає розряду
працівника, якому нараховують заробіток; k n – тарифний коефіцієнт, що відповідає розряду п-го
працівника; Т п і Т р – фактичний час, відповідно відпрацьований п-м працівником і працівником, якому
нараховується заробіток.
При бригадних формах організації праці інколи застосовують непряму відрядну систему оплати
праці. При цій системі заробіток робітників (зазвичай допоміжних, наприклад, наладчика) ставиться в
залежність від результатів праці робітників основного виробництва, яких вони обслуговують.
Заробітну плату визначають за формулою
n
ЗП непр   Р Q , (7.30)
в непр ф i
 i 1
непр
де ЗП в – заробітна плата при непрямій відрядній системі оплати праці; Р непр – непряма
розцінка; Q фі – фактичний обсяг випуску продукції конкретного об’єкта обслуговування.
Непряма розцінка визначається таким чином

63