Page 63 - 4901

Середній тарифний коефіцієнт (k сер) для погодинників визначається як середньозважена
величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта, а
для відрядників – добутку трудомісткості робіт за певним розрядом і відповідного тарифного
коефіцієнта за формулами:
n
 k i Ч  Р і
для погодинників k  і1 ; (7.20)
сер
Ч
с
n
 k  ТР і
i
для відрядників k  і1 , (7.21)
сер
ТР
с
де Ч с і ТР с – відповідно сумарна чисельність робітників і сумарна трудомісткість робіт у нормо-
годинах.
Середній тарифний розряд робітників(Р сер) обчислюють за формулою
6
 Ч  Р і
і
Р  і1 , (7.22)
сер 6
 Ч і
і1
де Ч , Р – відповідно середньооблікова чисельність робітників і-го розряду; і - розряд
і і
відповідної категорії робітників. Оскільки для робітників здебільшого використовується 6-розрядна
тарифна сітка, то і змінюється від 1-го до 6-ти.
Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг
виконаних робіт, наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час. Таким вимірникам
затрат праці відповідають дві форми заробітної плати – відрядна та погодинна.
Відрядну форму оплати праці слід застосовувати в тих випадках, коли обсяг виконуваної
роботи, значною мірою залежить від інтенсивності роботи працівників і коли треба стимулювати
збільшення обсягу робіт.
Відрядна форма оплати праці поєднує такі системи: пряму відрядну, відрядно-прогресивну,
відрядно-преміювальну, акордну. Крім того, відрядна оплата може бути також індивідуальною і
бригадною.
При прямій відрядній системі оплати заробіток працівника визначають за формулою
ЗП  Р  Q , (7.23)
в н
де ЗП в – пряма відрядна зарплата, в грн; Р – пряма відрядна розцінка, тобто розмір заробітку, що
припадає на одиницю продукції (роботи), в грн/од. пр.; Q н – обсяг продукції (роботи) в натуральному
вираженні.
Відрядна розцінка визначається так
m
Р  m  Н або Р  CТ , (7.24)
CТ ч
Н
вир
де m CT – тарифна ставка відповідного розряду; Н вир – норма виробітку; Н ч – норма часу.
При відрядно-прогресивній системі продукція, виготовлена в межах норми, оплачується за
прямими відрядними розцінками, а понаднормова – за підвищеними. Заробітну плату можна визначити
за формулою
n
прогр
ЗП  Р Q   k  P   Q , (7.25)
в н p i н і
i 1
прогр
де ЗП в – заробіток при відрядно-прогресивній системі; Р – відрядна розцінка; Q н – обсяг
випуску продукції за нормою, в натуральному виразі; Q΄ ні – понаднормовий обсяг випуску продукції в і-
му діапазоні відрядно-прогресивної шкали; k Pi – коефіцієнт до відрядної розцінки в і-му діапазоні
відрядно-прогресивної шкали; п – кількість охоплених діапазонів відрядно-прогресивної шкали.
Хоча використання цієї системи матеріально зацікавлює працівників у збільшенні виробітку, при
її застосуванні часто ріст заробітної плати випереджає ріст продуктивності праці. Тому цю систему

62