Page 76 - 4763

маркетингу це визначення тенденції в зміни попиту, розробка

програм, у виробництві — поліпшення системи технічного
контролю за якістю випускаємої продукції й ін.
Значне поширення в американських компаніях одержали

структури, створені на базі групового підходу. До їх складу
входять спеціалісти усіх функціональних служб. Вони несуть

повну відповідальність за результатами господарської
діяльності (прибуток, збитки, якість). Групова

організаційна структура найбільшою мірою підходить до
організації складання кінцевої продукції. Працівники, що

беруть участь у цьому процесі, одержують можливість
планувати поставки матеріалів, відвантаження готових
виробів, складати і контролювати графіки виробництва і

необхідної чисельності. При такому засобі організації робіт
кожний працюючий одержує можливість опанувати

різноманітними професіями і навичками, брати участь у
всьому процесі створення якісного продукту і пишатися

результатами своєї праці.
Форма і рівень оплати праці залежить від багатьох

чинників та умов. Форма оплати праці не повинна обмежувати
мотивації робітника і відповідати характеру праці. Наприклад,
на погодинній формі оплати праці знаходяться робітники

механізованих виробництв, де виробітка практично робітника
залежить від ступеня зусиль, які ним прикладаються.

Рівень оплати праці в значній мірі впливає на
конкурентноспроможність продукції за ціною, але нижня

межа оплати праці не повинна бути нижче, ніж в інших
фірмах уданому географічному регіоні. Система оплати праці

повинна бути гнучкою і стимулювати розвиток позитивних
мотивів діяльності робітників. Для автоматичних систем
управління підприємствами в нинішніх умовах частіше всього

використовують так звану інтегральну систему керування, або
як її називають інтелектуальною, оскільки значна частина

розумових функцій людини перекладено на ЕОМ. Одну із

76