Page 92 - 4756

- організаційні системи і методи, а саме: динамічність і
гнучкість структури підприємства, вдосконалення організації
виробництва і праці, трудових методів;
- стилі і методи управління, вплив їх на організаційну
структуру, кадрову політику, планування діяльності
підприємства.
У практиці господарювання для розрахунків
використовують інтегровані групування чинників зростання
продуктивності праці на підприємствах:
− матеріально-технічні (удосконалення техніки і
технології, застосування нових видів сировини та матеріалів,
ін.);
− економічні (удосконалення методів планування,
системи оплати праці, участі працівників у прибутках);
− організаційні (поглиблення спеціалізації,
комбінування, удосконалення системи управління, організації
праці);
− соціальні (створення відповідного морально-
психологічного клімату, нематеріальне заохочення,
поліпшення системи підготовки кадрів);
− природні умови та географічне розміщення
підприємств.
Сукупність матеріально-технічних факторів та їх вплив
на рівень продуктивності праці можна характеризувати
певними показниками.
Електроозброєність праці визначається відношенням
кількості електроенергії, використаної у виробничому процесі
за певний період, до середньооблікової чисельності
робітників.
Енергоозброєність праці – споживання всіх видів енергії
на одного робітника за певний період.
Фондоозброєність – це показник оснащеності праці
виробничими основними фондами. Визначається
відношенням середньорічної балансової вартості виробничих

92