Page 91 - 4756

натуральними, вартісними, трудовими. Трудомісткість — це
обернений показник рівня продуктивності праці, що
характеризується кількістю робочого часу, витраченого на
виробництво одиниці продукції (робіт, послуг). Для
планування і аналізу праці на підприємстві розраховуються
різні види трудомісткості: технологічна, виробнича,
обслуговування, управління, повна.
9.2 Фактори і резерви підвищення продуктивності
праці
Зарубіжні економісти розрізняють дві основні групи
факторів продуктивності: зовнішні (які не контролюються) та
внутрішні (які контролюються).
Зовнішні фактори включають політичні, соціальні й
економічні аспекти розвитку суспільства; урядові рішення та
інституційні механізми; наявність фінансів, транспорту,
комунікацій і сировини. Вони перебувають поза контролем з
боку окремого підприємства.
Внутрішні фактори — це ті, які перебувають у зоні
контролю окремого підприємства і поділяються на "тверді" та
"м'які". "Тверді"(стійкі, сталі) фактори включають:
- виріб - його якість, призначення, дизайн, тобто якою
мірою він відповідає вимогам, що ставляться до нього
споживачем, ринком;
- технологію та устаткування і підвищення ефективності
використання матеріалів, поліпшення коефіцієнта обігу
матеріалів, управління матеріалами, розвиток ефективних
джерел постачання.
До "м'яких" факторів належать:
- якість робочої сили, підвищення ефективності її
використання шляхом подальшого вдосконалення мотивації
праці, поліпшення її поділу і кооперації, участі всіх категорій
працівників в управлінні підприємством;

91