Page 89 - 4756

Тема 9. Продуктивність та ефективність праці

План
9.1 Продуктивність праці та методи її вимірювання
9.2 Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
9.3 Підвищення ефективності праці персоналу банку
9.4 Мотивація праці банківського персоналу

Теоретичні положення

9.1 Продуктивність праці та методи її вимірювання
Рівень продуктивності праці визначається кількістю
продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляється одним
працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу,
місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що
витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання
роботи чи послуги).
Продуктивність праці тісно пов'язана з її інтенсивністю,
що відображає ступінь напруженості праці за одиницю часу і
вимірюється кількістю витраченої енергії людини. Чим вищий
рівень інтенсивності праці, тим вища її продуктивність.
У визначенні продуктивності праці вихідною категорією
є праця, витрачена на виробництво продукції, яка, в свою
чергу, складається з: живої праці; минулої праці.
Методи вимірювання продуктивності праці: прямий – за
виробітком і обернений – за трудомісткістю. Показники рівня
виробітку: вартісні, натуральні, трудові. Цілеспрямоване
управління продуктивністю праці вимагає чіткої класифікації
чинників її зростання, у найбільш узагальнюючій класифікації
їх поділяють на дві групи – зовнішні та внутрішні.
Програми управління продуктивністю праці на
підприємстві включають в себе такі етапи:
 вимірювання і оцінка досягнутого рівня
продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими

89