Page 82 - 4756

Для комплексної оцінки якості організації робочих
місць, для пошуку і приведення в дію резервів підвищення
ефективності праці, використовується механізм атестації і
раціоналізації робочих місць. У ході атестації комплексно
оцінюють технічний і організаційний стан робочих місць,
умови праці й техніка безпеки, розглядають можливості
зростання фондовіддачі, використання кваліфікаційного
потенціалу працівників. Атестація дозволяє виявити
відхилення від нормативних вимог або від конкретних потреб
виробничого процесу чи виконавця і вдосконалити
організацію робочого місця. У результаті атестації кожного
робочого місцю приймають одне з таких рішень:
продовжувати експлуатацію без змін; дозавантажити;
раціоналізувати; ліквідувати.
Раціоналізація – це приведення в дію резервів
покращання організації робочих місць, виявлених в ході
атестації. Основною метою атестації і раціоналізації робочих
місць, як і всіх заходів з їх організації, має бути підвищення
ефективності праці та дотримання вимог щодо охорони і
безпеки праці.
8.4 Режим праці та відпочинку
Режим праці та відпочинку – це встановлені для кожного
виду робіт порядок чергування та тривалості періодів роботи
й відпочинку, які підтримують високу працездатність,
зберігають здоров'я трудящих; він передбачає правильне
чергування часу роботи з мікропаузами та перервами на
відпочинок з урахуванням специфіки виробництва або
виконуваних функцій.
Використання робочого часу на підприємстві
починається із встановлення найоптимальніших режимів
праці і відпочинку. При цьому розрізняють такі режими праці:
1) Змінний режим визначає загальну тривалість робочої
зміни, час її початку та закінчення, тривалість обідньої

82