Page 79 - 4756

За способом формування засобів для здійснення
виробничої діяльності застосовують: індивідуальну трудову
діяльність; підрядні та орендні колективи; кооперативи; малі
та спільні підприємства.
За способами оплати та матеріального стимулювання
розрізняють організацію праці: з індивідуальною оплатою
праці; з колективною оплатою праці на основі тарифної
системи; з колективною оплатою праці на основі тарифної
системи і застосуванням різних коефіцієнтів для розподілу
заробітку; з безтарифною оплатою праці; з комісійною
оплатою праці.
За способом взаємодії з вищим керівництвом виділяють
форми організації праці, засновані на: прямому
підпорядкуванні; договорі підряду; договорі оренди;
контракті.
Розрізняють такі основні види поділу праці всередині
підприємства:
1) функціональний;
2) технологічний;
3) професійний;
4) кваліфікаційний.
Кооперування праці на підприємстві здійснюється в
різних формах, наприклад при індивідуальному виконанні
роботи на окремих робочих місцях, при багатоверстатній
роботі або поєднанні трудових функцій і спеціальностей, при
колективній роботі.
Кооперування праці – це організована виробнича
взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад,
дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного
виробничого ефекту. Кооперування праці зумовлене
спеціалізацією виробництва, рівнем технічної досконалості
устаткування, виробничих процесів, формою організації
праці, технологічною та організаційною структурами
підприємства.

79