Page 78 - 4756

дозволяють науково встановити кількісну пропорційність
якісно різних видів праці.
На конкретному робочому місці вирішуються такі
завдання організації праці, як впровадження
найпрогресивніших робочих прийомів і раціонального змісту
всього комплексу трудових операцій, правильне обладнання і
планування робочих місць, рівномірне і безперебійне
забезпечення їх інструментами та матеріалами, створення
належних санітарно-гігієнічних і естетичних умов для роботи
і життєдіяльності людини.
8.2 Поділ і кооперування праці
Поділ праці як спеціалізація трудової діяльності, що
призводить до виділення і співіснування різноманітних її
видів, з доісторичних часів був основним фактором зростання
продуктивності праці.
Суспільний поділ праці – це диференціація в суспільстві
як цілому соціальних функцій, що виконуються певними
групами людей, і виділення у зв'язку з цим різних сфер
суспільства, які, в свою чергу, поділяються на дрібніші галузі
й підгалузі.
Технічний поділ праці – це диференціація видів трудової
діяльності між підрозділами та працівниками підприємства,
поділ трудового процесу на підприємстві на ряд часткових
функцій і операцій, це спеціалізація працівників у процесі
економічної діяльності.
Залежно від способу поділу та кооперації праці при
колективній формі організації праці розрізняють такі
виробничі підрозділи: з повним поділом праці; з частковою
взаємозамінністю; з повною взаємозамінністю.
Залежно від способу управління при колективній формі
організації праці виокремлюють такі підрозділи: з повним
самоуправлінням; з частковим самоуправлінням; без
самоуправління.

78