Page 27 - 4697

3 етап. На окремих аркушах скласти тези відповідей на
можливі питання співбесіди
1 Загальні положення.
Кожен претендент на робоче місце створює певний ризик для
роботодавця. Помилка при наймі на роботу – це неабиякі додаткові
витрати, пов’язані зі зниженням продуктивності, коштами на
навчання та пошук заміни. Щоб зменшити цей ризик, роботодавець
завжди шукає людей з високою мотивацією до праці, які розуміють,
що означає їх діяльність, і демонструють високий ступінь
підготовки до неї.
2 До уваги претендента.
Інтерв'ю при прийманні на роботу – це можливість
продемонструвати свої переваги передбачуваному роботодавцеві,
оцінити роботу, роботодавця та фірму. Інтерв'ю допомагає
вирішити, чи відповідає дане робоче місце потребам та інтересам
Вашої кар'єри, чи належить роботодавець до такого типу, на якого
хотілося б працювати.
Щоб подати свої переваги у належному вигляді, зменшити
хвилювання, необхідно підготуватися.
Треба мати всі свої документи та інформацію, пов'язану з
роботою.
Захопіть на інтерв'ю з собою копії паперів, які Ви надіслали
роботодавцю – зайняті роботодавці могли що-небудь переплутати.
Дізнайтеся якомога більше про фірму – про її вироби або послуги, її
місце в економіці, правила і практику наймання на роботу.
Занотуйте свої запитання, які хочете з'ясувати під час
інтерв'ю.
Ознайомтесь зі звичайним заробітком на тому місці, якого
прагнете.
Заплануйте на інтерв'ю стільки часу, скільки необхідно (щоб
не було тиску і квапливості).
Найкращий шлях підготовки до співбесіди – провести
декілька тренувань з одним або двома друзями.
Продумайте одяг на інтерв'ю. Кольори та моделі повинні бути
скоріше консервативними та скоординованими. Одягніться трохи
краще, ніж на роботу. Не одягайтесь краще роботодавця.
Приїздіть заздалегідь. Демонструйте хороші манери.

25