Page 29 - 4697

реалістичні під час обговорення заробітку.
Головним у Ваших запитаннях та відповідях на першій
співбесіді мають бути фірма і те, що Ви можете для неї зробити, а
не те, що фірма буде платити Вам.
Розмір заробітку звичайно вказують в оголошеннях про найм.
Але коли посада вже буде Вам запропонована, Ви можете
обумовити і розмір винагороди.
Наприкінці співбесіди слід з'ясувати, якими будуть Ваші
подальші дії. Чи будуть ще додаткові співбесіди, чи слід надати
додаткову інформацію про себе, коли буде прийнято остаточне
рішення?
Постарайтеся закінчити співбесіду у позитивному тоні,
підтвердити свою зацікавленість щодо отримання даного місця, і
відзначте, чому саме Ви будете потрібним кандидатом на цю
роботу.
Подякуйте співбесіднику після закінчення бесіди.
Після інтерв'ю підсумуйте досвід. Спитайте себе:
– Чи не забув я чогось?
– Що я сказав такого, що, здається, зацікавило роботодавця?
– Чи дізнався про все, що мені потрібно знати про цю роботу?
– Чи забув або соромився спитати про щось суттєве?
– Чи не говорив я надто багато? Мало?
– Чи не був я надто напруженим? Агресивним?
– Як я можу покращити своє наступне інтерв'ю?
3 До уваги роботодавця.
Сучасні роботодавці можуть спитати (підготуйтесь до
можливої ролі претендента, уявіть, що Ви шукаєте нове місце
роботи за однією з вакантних посад і дайте письмові відповіді на ці
запитання роботодавця):
1 Чому Ви вважаєте, що підходите для цієї роботи?
2 Чого Ви хочете від нової роботи?
3 Чому Ви хочете працювати у цій фірмі?
4 Що Ви можете зробити для цієї фірми?
5 Що б Ви хотіли робити через 5 років від цього дня?
6 Що Ви збираєтесь робити, якщо (і далі опис якої-небудь
критичної ситуації на новому робочому місці)?
7 Чому Ви залишили попереднє місце роботи?

27